Есть необычный вопрос. Есть ли тут HRы? Какие можете дать советы тому, кто хочет вкатиться в рекрутинг?
Заранее спасибо.
Побампаю лучшим президентом.
кстати, попутно обоссал всех кадровиков из крошечных контор, листающих странички соискателей в соцсетях, будто они не заместителя младшего уборщика сортиров нанимают, а оператора ядерной кнопки
оп, когда вкатишься в рекрутинг - не будь газонюхом и уважай чужие интересы и не болтайся по чужим страничкам
Но ты же понимаешь зачем они это делают?
Качественный кадровик, особенно в IT и творческих конторках, смотрит соцсеточки из-за того, что нужно подобрать сотрудника не только по умениям, но и по софт скиллам, чтобы он не стал инородным телом в коллективе.
не понимаю в том случае, когда этим занимаются кадровики слишком мелких контор, особенно тогда, когда ищут человека на низкоквалифицированную работу.
когда условный Газпром ищет специалиста на высокую руководящую должность и мониторит его страницу в соцсети - это еще оправданно. а всякие кофевары/говночисты и полотеры пусть хоть гей-порно на страничке держат, какая разница?
В таком случае, примерно, согласен. Но даже кофевара стоит брать такого, который не подписан на страницы с радикальными мюслями и т.д.
кстати, а каким образом разглядывание страницы потенциального айтишника поможет определить уровень его навыков?
Ну если он подписан на "Питон за 15 минут"
Я тебе говорю про то, что соцсеточки помогут понять софтскиллы человека.
> Качественный кадровик, особенно в IT и творческих конторках, смотрит соцсеточки из-за того, что нужно подобрать сотрудника не только по умениям, но и по софт скиллам, чтобы он не стал инородным телом в коллективе.
все равно, странновато звучит. вряд ли я стану кандидатом номер один для шефа, если у меня вся страница будет в пабликах а-ля "подслушано программирование" или "плохой код? не, не слышали :)"
кстати, может быть, я вконец обдвачевался, но я действительно думаю, что на тараканы в голове программиста чаще всего забьют большой и жирный. мол, пусть он хоть на хентай с лолями и тентаклями морковку стругает, главное чтобы строчки кода как из пулемета выдавал
> кстати, может быть, я вконец обдвачевался, но я действительно думаю, что на тараканы в голове программиста чаще всего забьют большой и жирный. мол, пусть он хоть на хентай с лолями и тентаклями морковку стругает, главное чтобы строчки кода как из пулемета выдавал
Это простительно синьеру, простительно ОЧЕНЬ крепкому мидлу. Джун и трейни такое прощать не будут, если он будет зажатым чмом, которому не захочется помогать
запилю стори
года полтора назад работал в бургерной (не сетевой) офицантом. кадровика у нас не было, управляющая лично подбирала потенциальных сотрудников. я с ней общался на короткой ноге, но берега видел.
так вот, ближе к телу. однажды нужно было подыскать еще одного официанта, чем она и занялась. на перерыве захожу в ее каморку, она там изучает резюме какого-то паренька, потом заходит на его страничку впаше. я как ее увидел - чуть не прыснул в голос. у пацана на аватарке была Сейбер, на стенке репосты со всякими АМВ и анонсами сёненов. в подписках всякая околополитическая лабуда и паблосы с рисованной эротикой.
потом спросил у шефа:
-ну что, примерный сотрудник, возьмешь его?
на что последовал ответ:
-та не, он какой-то странный, он нам всю богадельню расхуячит.
я тогда даже немного расстроился из-за того, что этого парю не взяли к нам, так хоть был бы еще один прокаженный, с которым бы я спорил о том, кто пизже - Аска или Мисато.
Я не понимаю, блять... Это какое-то аниме-говно?
да, чела не взяли только из-за того, что у него профиль втентакле был странный. невелика потеря, конечно, работа кассиром - нихуя не предел мечтаний, но все равно комично
Благо у меня ВК прилично выглядит.
Работаю в айти
А что тебе интересно собственно?
Как вкатиться на вакансию, где опыт работы не нужен? (У меня есть, но ОЧЕНЬ небольшой и не в IT)
Какие перспективы развития?
Какая зарплата у тебя была в зависимости от лет опыта?
Интересуют отрезки:
1 год
3 года
5 лет
Возможно ли свичнуться на ПМа? Сложно ли?
Заранее спасибо за ответ, анончик
Реальные зарплаты вайтишных рекрутеров. Я, например, вангую следующую градацию
0 лет - 30-40к
1 год - 50-60к
1-3 года - 60-80к
3-5 - 120к
5 лет - 200к
Мимо другой анон.
>>228914980
если хочешь вкатиться именно в рекрутинг, ищи вакансии в агентствах по подбору персонала, им всегда нужно свежее мясо, а опытных рекрутеры, как правило, уже не хотят в таких местах работать (мое мнение, лучше в айти, тк тут можно 90% работы делать на уровне переписок всяких, а я общаться с людьми никогда не любил голосом)
Собственно, вкатится очень легко, но по началу зп будет не очень высокая, либо вообще будет отсутствовать (только % от закрытой вакансии, а закрывать вакансии в агентстве пздц как сложно, тк туда отдают только то, что внутренние рекрутеры не смогли закрыть у себя). Но получить опыт норм, потом через годик-полтора можно будет перекатиться в айти компанию на ставку, что я сделал в какой то момент.
Что-то есть сомнения что айтишным рекрутерам будут платить 200к даже с 5 годками опыта.
не знаю, Анон. У меня 5 лет опыта, вот только вышел на 130к рублей, но я в Украине живу. работаю в айти продуктовой компании (геймдев)
Есть уже вакансия в it-конторе, которая ищет рекрутера, туда планирую податься, ибо там не указано, что нужен опыт работы.
Есть диплом айтишника (доучиваюсь на магистра), это поможет?
Что можешь посоветовать начинающему?
>>228915172
Ну кстати, знаю места, где 2.5к долл платят, мне делали оффер на такую сумму, но отказался, тк не хотел в компанию, которая приложения-казино делает под мобилки. а деньги в работе никогда для меня не были приоритетом
Да просто погугли, и посмотри на ютубе что да и как, уже обучающих материалов как говна в публичном доступе, главное, правильно сформулировать запрос.
Диплом твой до жопы, это мое мнение, конечно.
А что же по зарплатам?
> Какая зарплата у тебя была в зависимости от лет опыта
> Интересуют отрезки:
> 1 год
> 3 года
> 5 лет
но конечно я рекомендую тебе побольше читать про сорсинг, это самая важная часть айти рекрутмента. Будешь уметь хорошо сорсить = будут у тебя всегда кандидаты = будешь крутой и успешный, работодатель течет, тим лид жмет руку = профит
в первый год около 12-15к рублей (где то 4-5 часов в день работал удаленно)
Потом перешел в айти компанию (пол года проработал) на 300 долл ставки, но там еще были бонусы за закрытые вакансии, короче где то 500 выходило
потом ушел снова в агентство (полтора года там проработал), тк хотел работать удаленно, там в среднем 50к рублей было уже
потом ушел на 1к баксов и вот уже больше двух лет работаю в одной компании потихоньку тут уже росла зп внутри компании.
Кстати, будь бы ты хорош в сорсинге, по этой информации ты бы мог меня найти :)
опять же, эти данные могут быть не актуальны, я не в России живу, тут другие реалии
Понял тебя. А что же по свитчам? Можно ли потом уйти в ПМы после годика работы рекрутером?
Как-то уныло. А я еще хотел в айтишный рекрутинг перекатываться...
мимо-юрист из геймдева
если тебя сразу в айти компанию возьмут, считай повезло, большинство через агентства начинают, а там уже проходишь огонь и медные трубы, потом уже ничего не страшно
О, кстати. Где искать тебе подобных? Юристы-айти сферы где обитают?
ну это мой путь и у меня так сложилось. опять же, мне всегда на жизненном пути этого хватало, это не Москва и не Питер, локация значительно более дешевая
Ну тогда кстати норм. Если не ДС, не ДС-2, то для ДСов твои цифры (1к баксов можно на два умножить, итого неплохо так выходит).
забыл упомянуть, обычно к нормальной зп приходят быстрее, но я без скиллов в английском. Если в РФ это не особо важно, то в Украине каждая первая вакансия требует аппер-инт
ну да, особенно сейчас, тк у меня зп выше средней по городу в 3 раза. хотя все равно тратить не на что, собираю на квартирку..
Украина... неужели Харьков?
не знаю, а зачем?
Хочешь в ПМ, либо сразу ищи интерн вакансию, либо иди в QA, из них проще в ПМы. Из рекрутеров можно, но будь будет долгий и тернистый. ты человек, который приводит других людей, а не крутится на проекте, понимая всю внутреннюю кухню, как тот же QA, никто тебе так просто в менеджеры не предложит пойти.
нiт, столица
Мм... Ну я вот на линкед ин сижу и на hh.ru. Почти все коллеги имеют аккаунт в линкед ин куда с разной периодичностью заходят. Фэйбук еще. В этом плане юристы довольно консервативны. Разные тусовочки для своих типа https://gameslawsummit.org еще.
В вакансии как раз стоит, что я буду частично вовлечен в проекты. Видимо, бонусы будут считать от того, как будут работать сотрудники.
Интересно, спасибо!
Вообще, если хочешь стабильности или поменьше стресса, то тех. специальности все же получше. В айти компания с тех. командами так носятся, чуть ли не отсасывают каждому, лишь бы ему было комфортно, тк если он куда то съебет, то искать замену долго, дорого и не факт, что найдешь еще на нужный бюджет.
> Хочешь в ПМ, либо сразу ищи интерн вакансию
В моем городе нет. Там "для начинающих" всего ~10 вакансий ВО ВСЕХ сферах IT.
Я не против стресса.
Из минусов, в эйчарне, как правило, 99% девушки\женщины со всеми вытекающими из этого проблемами в виде бесконечного пиздежа и сплетен, парней могут брать неохотно, от компании к компании. Забавно, но встречал по отношению к себе такие предрассудки.
Но я так понимаю, судя по просмотренным конфам и трансляций, что топ-позиции - мужские
Когда как, просто мужики много любят выебываться, на конференции ходят, продавать себя и все такое. Я бы сказал, что больше все же девушек. Да и рекрутер всегда в подчинении HR по иерархии, а там девушек еще больше.
>Качественный кадровик, особенно в IT и творческих конторках, смотрит соцсеточки
ОйТи. Рассказываю: В курилке узнал у ичара, что смотрят соц.сети и напрягаются, если не находят аккаунт кандидата. Теперь несколько лет у меня есть образцово-показательный аккаунт, с правильной музыкой, видио, фотками кормления уточек в парке и лепления снеговика без хуя, а так же постами на стене на нейтральную тему обновляемыми раз в две недели.
Я смотрю, но не на айтишные должности, а на административный персонал. Все таки, мне с ним пересекаться придется, если он ебанутый какой то или ватник, например, то сразу отказ шлю.
>>228916556
Скорее всего ваш твой эйчар ебанутый немножко, если прям каждого просматривает или ей нечем заняться на работе.
Тк что б айтишную вакансию закрыть и нормального специалиста найти, то уже не до проверочек соц. сетей как то, работы и так пиздец
Вот скажи мне, будь любезен.
Сейчас нужно будет оперативно выйти на работу (тестер), собираюсь обновить вакансию на HH и вспомнить пароль в линкед.ине. Куда еще CV закинуть, чтобы быстрее тебе на глаза попасться?
спамить рекрутерам в личку на линкедине.
видишь, например, вакансию в "шараганейм", подаешь резюме и на линкедине находишь рекрутера этой шараги, пишешь ему в лс, типа заинтересовала работа и все такое. Как вариант
это именно так и работает, что бы на глаза попасться, как ты сказал.
Потому что этих тестеров, если опыта не много, то пиздец, как говна, лезут со всех щелей, лишь бы куда пристроиться.
А HRов такое не заебывает, если на говнодолжность начнут ему спамить?
лично меня заебывает, но почему бы и нет) Если резюме подходящее под вакансию, я бы точно ответил такому человеку.
>Скорее всего ваш твой эйчар ебанутый немножко, если прям каждого просматривает или ей нечем заняться на работе.
Мне нужно чтоб меня до телефонного собеседования не отсеяли.
Понял. А что скажешь на тему "сопроводительного письма"?
>как говна, лезут со всех щелей, лишь бы куда пристроиться.
Ну я как чувствовал, что вход в куа сейчас тяжеловат - рассматривал для жены.
>если опыта не много,
А если опыта много и техн. знаний достаточно, но аппетиты соответсвующие?
Но это я, кому то это может быть важно, особенно на стартовые позиции
Ты о чем?
>Зарплаты до 3500 доходят
Знаю только одного единственного куа с з/п 200к. ДС2.
Кстати, анон, ты еще тут?
Можешь помочь с составлением резюме? Или тех данных для составления, что есть на первых страницах гугла, хватит для создания нормального?
Хз, по разному. У меня 90% работы это активный поиск, на входящий поток мало работаю
Могу, но не очень хочу. Зайти на хх как работодатель и посмотри резюме людей на твою должность, выбери все самое лучшее оттуда и вуаля
Понял, спасибо
В чем то ты прав, я никогда себя особо умным не считал ))
В целом, вначале, без опыта работы, позовут максимум на 400 долларов (даже если есть опыт, но небольшой и не в сфере IT) ?
Главное, не говори на собеседовании, что это для тебя временный вариант и ты хочешь в пм. Нужно дать понять, что ты видишь перспективу в рекрутинге на многие годы.
Зависит от твоей локации
А если скажу, мол, хочу проработать на этой должности в вашей компании 3 года, а далее, если будет возможность, перейти на должность ПМа джуна?
Лично мне бы это не понравилось. Я люблю последовательных в карьере. Но смотри сам.
Понял. А как же шутка с "преданностью компании"?
Стоит ли говорить, что сам просмотрел многое о компании и т.д.?
Стоит, если реально смотрел. Тк могут уточнить, что именно читал.
Ну я изучал и правда читал о конторке.
Кстати, я так понимаю, качество резюме - 80% того, что позовут на собес?
Ему адресовывал:
>>228914056
Внешний вид (борода/стрижка), одежда играет какую-либо роль?
Я так понимаю, лучший вариант:
Неплохое резюме, без лишних деталей. Сопроводительное письмо в стиле:
Изучил вакансию, вашу конторку, хочу развиваться в сфере на место в которой претендую.
Верно?
Анон?
Что?
Как же зумерам хорошо жилось при Ельцине...
Вполне