Как же у меня накипело. Работаю уже на третьей работе и уже третий руководитель является приверженцем совковой системы управления. А это в его понимании означает следующее:
1) Есть работа, нет работы, но ходить на завод ты обязан в любом случае;
2) Даже если ты можешь выполнять свою работу удалённо от рабочего места, то ты всё равно должен приходить на завод. Никакой удалёнки. Кстати похуй на COVID-19, да даже на атомную войну похуй;
3) Если начальство не понимает суть твоей работы (а оно не понимает), то можно рисовать премии из головы, хоть 30%, хоть 50%, хоть 0%. Ибо они могут решить что ты вообще не работал.
И это только часть нюансов. Я уже не говорю о том что могут тебе работу подкинуть, которая не соответствует твоей должности. Или в командировку отправить, опять же, которая к тебе никаким боком не относится.
Я лично считаю что в реалиях современности такой подход к управлению абсолютное зло. Вот я считай офисный работник и мне на работе надо по моим подсчётам появляться от 2 до 4 раз в месяц. Остальную работу я могу тупо выполнять из дома. И думаю что буду её делать эффективнее. Разговаривал и с цеховыми работягами. У них то же самое. Например взять тех же токарей. У них есть план, выточить определённое количество деталей за месяц. Так вот, он может выточить эти детали примерно за недели, ну может чуть больше, так как за качество ебут. Но ему приходится растягивать всё это дело на месяц. И вот нахуя? Сделал он за неделю свои детали, пусть идёт домой, занимается домашними делами или подработку себе найдёт. Если срочно нужно его вызвать, так сейчас у всех мобилы есть. И такое почти на всех государственных предприятиях моего города, где директора возрастом от 50 и более лет. Стоит упомянуть что з. п. в моём мухосранске маленькие. 20К уже считается хорошей.
А вы, анончики что думаете по этому поводу. Считаете ли такой подход в управлении пережитком прошлого?
Я думаю что тебе нужно начать с себя. Руководитель не был бы руководителем будь он не эффективным.
Сельский час хорошая передача была, во всяком случае интереснее чем Малахов и пропаганда тв.
Слишком жирно, но на выебанной обезьяной борде забыли, что такое жир и будут серьёзно спорить.
>Я думаю что тебе нужно начать с себя. Руководитель не был бы руководителем будь он не эффективным.
Тут уж я скажу что наш руководитель не считается эффективным. Его поставила вышестоящая организация, т. к. других кандидатур не нашлось. Никто не хотел ехать в наш мухосранск из той же ДС. Поэтому решили ставить местного. И тут появился он, кому надо дал на лапу и стал генеральным.
>Вечно ОПу говна в жопу заливают, то родители, то учителя, то начальство. Сам-то он молодец и все лучше знает, а эти ироды не дают сидеть дома и нихуя не делать на зп!
Т. е. ты считаешь что у человека не должно быть своего мнения? Устроился на работу - ходи работай и не выёбывайся. Так получается? И кто тебе говорил что надо сидеть дома не работать, а з. п. получать? Я то как раз пишу что могу свою работу из дома выполнять.
>1) Есть работа, нет работы, но ходить на завод ты обязан в любом случае;
трудовой договор просто так придумали?
>2) Даже если ты можешь выполнять свою работу удалённо от рабочего места, то ты всё равно должен приходить на завод. Никакой удалёнки. Кстати похуй на COVID-19, да даже на атомную войну похуй;
опять совок насрал
>>230857750 (OP)
>3) Если начальство не понимает суть твоей работы (а оно не понимает), то можно рисовать премии из головы, хоть 30%, хоть 50%, хоть 0%. Ибо они могут решить что ты вообще не работал.
тоже совок насрал
Не совок, а совковое мышление руководителей в современных реалиях. Как бы жизнь не стоит на месте, надо развиваться.
Блядь, ты тупой? Не разбираться в работе может только советский человек, да? Только советский руководитель хочет, чтобы ты хуярил 24 на 7, а копитолист нихочит. Долбоёб.
Ряяяяя 30 лет прошло, а кругом одни совки жить мешают ряяя
Все правильно делают твои руководители, а советский тут только ты.
1. Дома люди не работают. Это известный факт. Поэтому никакие удаленки не нужны и даже вредны.
2. Токарю, слесарю, тебе оплачены 8 часов рабочего времени в день. Будь добр их отрабатывать. Есть работа или нет - это головная боль начальства, но не твоя.
Так ты заметил что тред не об этом. А о том что от такого надо уходить.
Взять к примеру моё предприятие, клепаем болванки для других болванок, грубо говоря. И работаем только чтобы работать. Эффективность предприятия никакая. Сверху холдинговая компания в нас вливает деньги, а мы всё равно в минусах. Я в шапке треда писал что например тот же токарь может план по деталям выполнить за неделю. Но ему надо всё равно ходить на работу. Он или свою работу растягивает на месяц или делает за неделю, а потом приходит на работу просто играть в карты со сварщиками. Охуительно эффективно. Если ты не можешь загрузить работника работой, то нахуя его держать на рабочем месте такое количество времени? Он же блядь выполнил свою работу! Ах да, можно же увеличить ему план, но тогда ведь придётся доплачивать.
> А о том что от такого надо уходить.
А нахуя ты пишешь про САВКОВАЕ МИШЛЕНЕЕ? Ты умственно отсталый или просто долбоёб?
>Ах да, можно же увеличить ему план, но тогда ведь придётся доплачивать
Но зачем? Петрович начнёт выебываться? На это есть тяжёлая артиллерия в виде "За забором очередь".
>1. Дома люди не работают. Это известный факт. Поэтому никакие удаленки не нужны и даже вредны.
Как бы пандемия COVID-19 доказала обратное.
>2. Токарю, слесарю, тебе оплачены 8 часов рабочего времени в день. Будь добр их отрабатывать.
Это вот и убивает всю эффективность. Скажем так, токарь настолько профессионален что может дневную норму выполнить за 4 часа. А его на работе держат 8. Я думаю если бы его отпускали по выполнению или перевыполнению дневного плана раньше домой, его эффективность возросла ещё в разы. Сам смотри, в мухосрансках з. п. почти не растут, а тут хоть какой-то дополнительный стимул.
> трудовой договор просто так придумали?
Никогда не видел тк в котором написано заниматься имитацией бурной деятельности пока менеджмент ебет вола. Зато видел такую хуйню как бенч. Это когда временно невостребованного, но ценного сотрудника отправлют в отпуск иногда ещё и оплачиваемый если потери от его увольнения превысят расходы на оплату его нихуянеделания. Но совкам такие вещи неведомы, совки работают чтобы заебаться, не порвал жопу на британский флаг на рабочем месте - считай не работал.
У баринов от этого начинает пригорать, ибо по их мнению они платят за 8 часов РАБоты, а не 4-6.
Больше похоже на армейский подход "чем бы не занимался, лишь бы заебался"
Наконец таки адекват в треде.
>заниматься имитацией
Ты тупой? Как отстутсвие работы освобождает тебя от появления на рабочем месте, гнида?
> не порвал жопу на британский флаг на рабочем месте - считай не работал.
Точное определение капиталистической парадигмы о заебе работника.
>У баринов от этого начинает пригорать, ибо по их мнению они платят за 8 часов РАБоты, а не 4-6.
Поэтому надо платить за эффективность и ценность конкретного работника. Тем более если есть фиксированные оклады.
Но тут есть проблема не только в руководителях, но и в самих работниках. По факту половина рабочих идущих на такие предприятия, так и хотят работать. Ну т. е. ходить распиздяйничать. Ну сделал он там что-то, получил за это 15К в конце месяца и заебись. Оправдаться перед женой есть чем: "Ну там же так всем платят". Да и жена в принципе довольна, хоть где-то работает, а не дома сидит пьёт.
Ну давай разберем по частям тобою написанное:
>Даже если ты можешь выполнять свою работу удалённо от рабочего места, то ты всё равно должен приходить на завод
Тут двоякий вопрос, понятное дело, что если ты двачер ноулайфер и тебе приятнее быть одному, чем в коллективе, то для тебя удобнее вообще не появляться на работе. Но с точки зреня коллектива, мотивации, контроля и тд и тп нужно, чтобы ты был в офисе. Мне, например, нихуя неудобно вызванивать ебучих коллег, которые на удаленке то "с ребенком в больницу" среди дня уехали, то срут сидят, то работу выполняют дольше, чем если бы я их пушил в офисе.
> Если начальство не понимает суть твоей работы (а оно не понимает), то можно рисовать премии из головы, хоть 30%, хоть 50%, хоть 0%. Ибо они могут решить что ты вообще не работал.
Премии и вообще выплаты сотрудникам - это вопрос бюджета и выполнения этого бюджета. Ну тут ты должен понимать, что каждый год формируется бюджет на твою премию и перед принятием решении о фактической выплате тебе премии, размер обсуждается с твоим непосредственным руководителем, который понимает твою работу лучше тебя и может сказать работал ты или хуй пинал.
>Например взять тех же токарей. У них есть план, выточить определённое количество деталей за месяц.
Да и их план лишь маленькая часть от общего процесса производства, закупок деталей, плана поставок готовых деталей поставщикам и тд и тп. Это единый непрерывный процесс и чаще всего регламентированный.
Я устал, поэтому иди на хуй, долбоеб
Зачем в свободное РАБОЧЕЕ время заниматься оптимизацией, зачем вносить рац предложения, зачем улучшать условия своего рабочего места, я лучше двощ поскролю и тиктоки гляну. ОП- пидораха
Каждый человек имеет свои минусы, отражающиеся на работе. кто-то обедает по два часа, кто-то опаздывает, кто-то по телефону слишком много болтает и т.д. И если единого порядка не будет - косяки все эти, собранные в кучу, сделают невозможной работу предприятия.
Вот я щаз сам сижу и пью кофий, хотя уже часа три мог как поехать работать, и мне норм. С другой стороны я ощущал, как это бьет по работе, когда сотрудник говорит "приеду на два часа позже" или "уеду сегодня пораньше".
>Как бы пандемия COVID-19 доказала обратное.
Что доказало? По всем репортам эффектиность сотрудников снижается
Так ты сам мыслишь по совковому, раз работаешь на них. Уёбывай на другую работу, тебя там никто не держит.
Не надо работать на предприятиях с совковыми руководителями.
Это плохо сказывается на личности. Выгорание там, депрессия, вот эта вся хуйня. Я понимаю еще если тебе самому за полтиник, ты живешь в маленьком городке, где работы толком нет и т.п. Но что держит молодых - вообще не понимаю.
Знаю чела, который выпустился со мной из универа, и пошел работать программистом в госконтору, т.к. платили процентов на 30 больше чем он бы зарабатывал в другом месте.
Сейчас спустя 4 года он все еще там, все еще на той же должности, заебался, копается в устаревшем говне мамонта, работает с начальниками долбоебами.
При том что в нормальных организациях работающих на рынок - за 4 года он бы вырос в сеньера помидора и получал бы раза в 2 больше чем получает сейчас, работал бы с ровесниками, использовал современные технологии и все бы у него было прекрасно.
мимо удалёнкобог 150к, работаю по паре часов, остальное время ебланю
>Зачем в свободное РАБОЧЕЕ время заниматься оптимизацией
У меня всё отлично работает. Нечего оптимизировать.
>зачем вносить рац предложения
Рациональные предложения доведены до начальства в форме служебных записок. Движения по ним нет.
>зачем улучшать условия своего рабочего места
Я кабинетный работник, мне и так заебись. Жаль что только кондея нет, летом жарко.
>я лучше двощ поскролю
Я этим и так 75% рабочего времени занимаюсь.
>и тиктоки гляну
Хуйня для зумеров.
>ОП- пидораха
Какой ты злой.
Просто по логике баринов такого работника надо садить на 0,5-0,75 ставки и пиздец. На эти деньги хуй кто работать пойдёт. Поэтому и приходится задрачивать человека, что бы обеспечить ему полную занятость. А так да, Петровичи, да и офисные крысы, проебаться только и рады.
Какой из этого выход? Въебать сдельщину. Только нормальную, без наебок. Выполнил план - получи свой оклад. Не выполнил - как работал, так и заработал. Нет работы - добро пожаловать на 2/3.
>Какой из этого выход? Въебать сдельщину.
Но сдельщина хороша только для рабочих (цеховых специальностей). Например как въебать ту же сдельщину допустим юристу или какому-нибудь экологу?
>У меня всё отлично работает. Нечего оптимизировать.
Значит, нужно оптимизировать дальше.
>И вот нахуя? Сделал он за неделю свои детали, пусть идёт домой,
Это не так работает, тогда начальник просто повысит норму, но зарплату чуть-чуть поднимет и рабочий охуеет. Гугли Тейлоризм, совковые начальники пока не все до этой хуйни додумались, так что не надо палить этому быдлу эту хуйню.
>Значит, нужно оптимизировать дальше.
Дальше надо оптимизировать начальство. Заместителя главного инженера -> главного инженера -> генерального директора. Можно ещё оптимизировать отдел экономики и мотивации труда.
По большому счёту, всем должно быть похуй, где ты работаешь, если работаешь эффективно.
Но с токарями хуёвый пример - если у токарей нет работы, это значит, что либо слишком много токарей, либо у завода хуёво с заказами, надо что-то срочно менять.
А ты не думал его подсидеть и сам стать королём?
>Дома люди не работают. Это известный факт. Поэтому никакие удаленки не нужны и даже вредны.
Да люди и в офисе обычно половину времени имитируют бурную деятельность. Так что удалёнка просто экономит время людей.
>то срут сидят
Как будто они в офисе не могут отойти посрать.
>А ты не думал его подсидеть и сам стать королём?
Я многих вещей не знаю. Т. е. не знаю как на самом деле было и что можно считать за правду. Но на одной из пьянок он как бы проговорился что много денег нужным людям занёс чтобы усидеть на этом месте. И каждые три года даёт взяточку кому надо чтобы ему контракт продлили. Это был наверное его намёк что без больших денег рыпаться на его место не стоит. Ну и как бы даже если бы мне получилось его подсидеть. Например если он внезапно "заболеет" новичком, то надо убирать и главного инженера тоже. Так как он становится автоматически и. о. генерального. А далее уже как повезёт, что решит совет директоров и главная компания.
хотет так же как на 1 фото
>хотет так же как на 1 фото
А вот так не хотет?
Причём я не того бомжеватого мужика имею в виду.
классическое нытьё раба в стине "начальник пидор ебёт сука как хочет". Так не работай в этой ебаной дыре, хуле ты.
Очередь из айти и менеджеров? Рукастого Петровича поискать не так то просто, а криворукий может и разьебать тебе станок за мульоны, и хуй что ты ему сделаешь.
>Очередь из айти
Учитывая, сколько вокруг вкатывальщиков, таки возможно.
>Учитывая, сколько вокруг вкатывальщиков, таки возможно.
Вот мне интересно, хоть один вкатывальщиков с двача в итоге вкатился?
да, я работаю программистом 1С
Как по мне, то прощитать эффективность того или иного персонажа вполне реально. Тот же юрист в идеале должен спасать контору от невыгодных договоров и прочих юридических проебов. Если проебы есть и они по его вине, то это повод порезать ему денежку. С экологом +-точно так же. Опять таки, надо все прощитывать. А то бывает и так, что постоянный юрист/эколог/штукатур-маляр/ойтишник в организации тупо не нужны.
Работаю погромистом. Но я ещё в универе на вайтишника учился, так что хуй знает можно ли меня к классическим вкатывальщикам отнести.
>да, я работаю программистом 1С
Сложно? И собственно не заёбывает ли бухгалтерия тупыми просьбами и вопросами?
Хрюкни
Да, я - живой пример. Фронтэнд, 200к
Лол, на самом деле нет. Я даже не знаю что такое фронтэнд. И, на самом деле, склонен не верить зарплатам, которые люди выкатывают на дваче.
Хули тебе не нравится пидараха?
Совковый менеджмент доказал свою эффективность годами.
На вот ознакомься, может после прочтения поймешь какой он ахуенный.
http://istmat.info/node/23776
Смотря как учился ещё.
Есть те, кто всю универскую программу пил/играл в Доту/пинал хуи иными способами. Далее они почти что обсираются с трудоустройством и пытаются вкатиться хоть к черту лысому, лишь бы устроиться.
А есть те, кто имеет максимально ответственную и активную позицию. Они учились на максимальные баллы (причём, именно учились, а не зубрили), ездили по олимпиадам, выступали на научно-практических конференциях, писали статьи в научные журналы, вот это вот всё. Такие явно поценнее будут.
Мне не очень сложно, у меня опыт работы бухом 9 лет
Я работаю не с 1С:Бух, а с ERP и Управлением торговлей, моя аудитория дирики, начальники коммерческих отделов, начальники производства, с бухами очень нечасто общаюсь
На новых внедрениях обычно менеджеры клиента начинают закидывать своими хотелками. Я прошу, чтобы мне выделяли ответственного за внедрение со стороны клиента, а хотелки прощу присылать мне на почту. Раз в неделю с клиентом просматриваем эти хотелки, отбираем нужные и нарезаем задачи на неделю
Было время, замещал эколога. Так у него работа только перед сдачей отчётности. Ну это если всё налажено и предприятие III или IV категории по ООС. Т. е. по сути работы 3-4 месяца в год. Остальное только мониторинг, на который в принципе забить можно. Плюс сейчас почти всю отчётность (на сколько я знаю) можно сдавать через личный кабинет в электронном виде. Т. е. это можно делать из дома. Вот вроде бы у эколога не так много работы, но она довольно ответственная. Я по этому поводу подходил к шефу, на прошлой работе. И обрисовывал ситуацию. И он мне сказала нечто по типу: "Бля, я понимаю что ты свою работу выполняешь, что она нужна, ибо росприроднадзор может выебать. Понимаю что ты можешь работу из дома выполнять. Но как я тебя отпущу? Ведь люди это увидят, подумают. Ведь они тоже так захотят. Чем они хуже? Менеджеры домой попросятся. А ведь среди них распиздяи есть. И если они тут перед лицом начальства что-то делают, то дома им будет похуй. Сиди ка ты лучше на работе и не выёбывайся". Это конечно не дословно, но смысл я думаю понятен.
Долбоёб, на большинстве работ так, особенно у частников. Потому что тебе платят не за труд, а за твою рабочую силу в течении 8 часов 5 дней в неделю, то есть за твою возможность трудиться.
Пинал хуи в универе. После третьего курса устроился работать. Профит с образования в айти только корка, чтобы фильтр у хрюш пройти.
>Если срочно нужно его вызвать, так сейчас у всех мобилы есть
Ага, знаем мы таких кабанчиков на подскоке, пройдено-перепройдено уже. Ты сначала на управляющей должности с людьми поработай, а потом задвигай свои методы управления на предмет рационализации труда.
Я работал сорт оф начальником кучки людей, работа круглые сутки по сменам. Вот просто тебе 2 случая:
1. Утренняя смена доделала остатки ночной и работа на время кончилась, часов в 11 утра. Я отпускаю всех кому надо с условием, что если работы возобновятся приезжаете обратно. Смена с 7 до 19 часов. Эти долбоебы идут сначала на обед, а потом в разливайку рядом и в три часа, когда подходит работа новая они не могут попасть даже на объект, потому что перегар. Охуенно поработали.
2. Работы нет долгое время, три-четыре дня. Все сидят по домам в ожидании, шеф мой распорядился. В итоге работа появляется, вернее информация, что она завтра с утра будет. Обзваниваю всех, к одному кум приехал и они наебенились уже, второй уехал на дачу за 600 км огород копать, третий трубку не берет. В итоге 2/3 смены приходится дергать других людей, платить им переработку. Охуительно поработали.
Ну и нахуй мне это нужно? Хуй вам теперь долбоебам, сидите на объекте в носу ковыряйте и с армянами в нарды играйте, мне похуй, главное, чтобы когда работа была вы через 15 минут еже хуярили.
А вот тебя я пожалуй поддвачну. Из собственной практики:
1. Поймал 5 (!) синих долбоебов за пол часа. 2 из первой смены нахуярились до окончания работы, ещё 2, сменщики первых, приехали на работу просто блять в состоянии трупов, и ещё 1 долбоеб из соседнего цеха, в котором он работает 1. Итого, по двум направлениям из 4-х деятельность тупо встала, а план производства никто не отменял, клиент ждёт отгрузки готовой продукции. И пусть весь мир подождёт, ведь у Петровичей праздник.
2. Долбоеб, не проработав и недели, заканчивает работу раньше времени и съебывает в закат со словами "мне похуй, я дружу с сыном одного из руководителей". И опять все идёт по пизде и что не доделал он, приходится доделывать другим.
И таких случаев просто дохуища. И как блядь с этим быдлом по человечески работать?