Они дешевле очевидно.
Они умеют красиво улыбаться. А вообще они хуже червей-пидаров, только палки в колеса вставляют, рожу довольную корчат, какие-то мотивирующие цитаты постят, клоунада короче. Собеседовался как-то в контору - один тимлид, непосредственный начальник был и все, полчаса и готово, а тут собес ради собеса ХеРки разводят, софт-скиллы какие-то придумали, пиздец.
Кумовство, не слышал?
Двачую этого знатока. Если посталкерить хотя бы несколько таких спецов, то можно узнать, что их мужья - это сеньоры-пиздаболы в той же конторе
В курсе, что переходят к QA или PM но точно не HR
А кому этим заниматься? кодеркам? им похуй, кодерок накодил, запушил и домой пошел.
Начальнику галеры? он занят более важными делами, и не факт что он сам шарит в этой всей прогерской хуите.
Менеджеры? они сами нихуя не шарят в прогерской хуйне.
По этому схема такая, тян айчар отсеивает совсем додиков, которые лохи, от них воняет и неприятно общаться, а остальных уже собеседуют прогеры и начальник потом смотрит кого на галеру берет.
Потому что погромистов много стало. Поэтому чмонек не умеющих в социальный контакт можно игнорить.
This. Вообще хрюша еще может задавать какие-нибудь ебанутые вопросы вроде "что вы ждете от руководителя" или "какой в вашей работе был самый неприятный опыт", а ты можешь просто фоном это слушать черри-пикая в гите и если чел откровенную хуйню какую-то начнёт пороть заметить.
Потому что код пишут не боты, а мясные мешки? Знающих и умеющих то-се-пятое-десятое много, и отбирать надо по человеческим качеством: готов работать сверхурочно, не подведет начальника-командира, не всякий жук-плавунец компании нужен, а кодер ржаной гречневый.
я бы пошел будь тяночкой
всяко лучше пиздеть чем кодить
Тому що программиздам надо платить 300к в наносекунду, а хрюшам хватит и 50 в месяц.
>Почему ИТ-компании нанимают HR, не разбирающихся в программировании?
Почему автотранспортные компании, не нанимают диспетчеров, которые могут перебрать мотор в поле?
Это грубое сравнение, не комплимент, что б не подумали, что можете перебрать мотор в поле.
> Знающих и умеющих то-се-пятое-десятое много
То вы говорите что знающих мало, а вкатунов-дебилов много, то наоборот. Ну отсеет ебанашка эйчарка какого нибудь профи, просто потому что у него в вк друзей мало, нормально будет? Зато дальше протолкнёт дебила-социоблядь прошедшего двухмесячные курсы.
Его отсеют на первом же техническом собесе.
Ты так говоришь, будто везде задачи, с которыми никак не справится дебил с двухмесячными курсами.
Пощупал бы её монгу
>А кому этим заниматься?
Тимлиду. Он и лучше знает кто ему нужен, и лучше поймёт впишется чел в коллектив или нет. Думаю минут 20 уделить на собес времени хватило бы.
Может ему ещё хедхантер с линкедом лопатить и на собеседования вызывать?
> в вк друзей мало
Да это единичные случаи.
Так-то, софт-скиллы - это реально важно.
Но там не отсеивают омежек и додиков, только всяких реально пизданутых или дико токсичных.
ты вообще не понимаешь как работают эйчары
у них обычно бонус за каждого нанятого и вдобавок часто ещё и смотрят на количество собесов
они скорее наоборот тебе будут слать вакухи по которым ты не подходишь
хотя надо сказать что если ты думаешь ты не подходишь это не значит что ты не подходишь, могут снизить грейд при найме например
>>243669028
неужели он начальника командира подведёт?
Постоянно в ленте Твиттера натыкаюсь на нытье чье-нибудь, что "ууу, сука, поставили новичка собеседовать, в рот это ебал, ненавижу, ненавижу, ненавижу собеседовать". Как так вышло, что все профессионалы хотят выполнять свои профессиональные задачи и всем силами стараются слиться с собеседований, несмотря на то, что они идеальны для проведения собеседований из-за своего профессионализма? А они точно идеальны для выполнения этой задачи, вопреки тому, что ненавидят ее?
Потому, что разбирающиеся в программировании - нанимаются программистами за в три раза большую зарплату.
развел бедную нищую няшку на деньги
А что по-твоему "разбираться в программировании"? У эйчара под каждую вакансию есть так называемый "стэк технологий". Она спрашивает кандидата, с чем из этого он знаком, с чем - нет. Записывает его ответ. Спрашивает, как у кандидата с английским, рассказывает про команду, как происходит взаимодействие в компании, сбрасывает описание проекта. Спрашивает, интересно ли это кандидату? Если интересно и опыт соответствует, то эйчар передает кандидата (со своими пометками, мол, про это сказал, что знает, а вот это не знает) команде или другому ответственному, СЕО или тимлиду или хуй знает кому, кто выбирает, кого собесить, кого нет.
Обычно у эйчара сразу есть пометки типа "вот эту технологию кандидат должен обязательно хорошо знать и иметь большой опыт, а остальные - не так важно. А ещё должен быть английский высокого уровня, так как с клиентом надо будет общаться"
Эйчар может ответить кандидату на нетехнические вопросы, типа "А оформляют ли в вашей компании медицинскую страховку" или "А нет ли у вас всяких ебанутых програм, которые делают скриншоты экрана"
Также на эйчаре отсекаются всякие долбонавты неадекватные.
Потому что тру прогродрист это асоциальное хуйло и аутист.
Его напрягают новые люди и вообще общение.
>тру прогродрист это асоциальное хуйло и аутист.
>Его напрягают новые люди и вообще общение.
ИДЕАЛЬНЫЙ СОТРУДНИК, КОТОРОМУ МОЖНО ПОРУЧИТЬ ВЕСТИ СОБЕСЕДОВАНИЯ
да я вообще с ужасом думаю что мне когда-нибудь придется собеседовать
причем не как хрюше, просто поболтать о жизни, а технически
я работал в компании где было нас два фронта и когда я услышал что второй фронт хочет уходить решил уйти быстрее чтобы не поставили собеседовать а потом обучать джуна какого-нибудь
>Телка хотела сблизиться, придумала банальщину в установкой проги.
>Аутист-прогродрист как всегда нихуя не понял что к чему, установил прогу и даже после жирного намека с благодарностью не вдуплил что от него хотели.
В голос просто, какие же прогродристы - дегенераты, пиздец просто.
А потом тут ноют что бабы нет.
Меньше платить надо, так как умений у них нет никаких.
В молодых развивающихся перспективных очередных обосраных стартапах больше некому.
Денег нет даже на шкуру.
что это за мифический клиент с которым надо общаться по английски?
и если ты с ним общаешься напрямую, зачем тебе работать на дядю и получать гроши с того что клиент платит?
чтобы производить первичный отбор, тащемто
>api, бэк, джаного, фласк, хуе-мое
>негр
ОП, такой ты фантазер!
Потому что ты ебанат? HR ищет человека, проводит чисто эйчарское интервью - выявляет потенциальные риски чувачка, его мотивацию, высылает ему оффер и согласовывает всю бумажную поебень. Если чел не совсем гнида, то он проходит на следующий этап собеса, где техлид/ПМ проводит с ним техническое собеседование. Опционально еще третий этап - собес по софтскиллам, типа куколд/хиккан челик или нет, потому что работа в команде и умение общаться тоже важны.
Мимо-ПМ/техлид
Чтобы отсеивать соискателей, 99% которых тоже нихуя не разбираются в программировании.
да везде собеседуют в итоге кодеры, нужно весьма неплохо кодить уметь нормально провести тех собес
скорее наоборот, на моей первой работе меня не собеседовали технически вообще, только тимлид который не умел кодить плюс тестовое которое проверил кодер лол
Да у меня 2 из 3 проектов так. Работать за тем, что фирма находит сама этого клиента, обычно на него уже работает команда и ты к ней присоединяешься. Тебя свяжут с клиентом только после того, как ты подпишешь договор, согласно которому тебе нельзя напрямую работать с этим клиентом в течение 1-2-5-10 лет. Не хочешь - ищи сам клиентов, если хочется. Мне вот в падлу, искать, договариваться. А клиент потом ещё и прокидать тебя может, хуй знает на кого напорешься. А фирма тебя тут подстрахует.
Ясен хуй, если ты кабанчик, то выгоднее напрямую работать.
Мы у себя такую тему замутили, чтобы рекрутер проводил элементарный тех собес по методичке. Хз насколько окупится затея.
Дурачок, оффер присылают уже после технического, в конце всей хуйни
они замучаются судиться если ты клиентами уведешь
блин хорошо я никогда не работал на галере
А как ты работал и как работаешь? Че по деньгам? Давно работаешь?
он имеет ввиду что это делает эйчар
это немаленькая бумажная работа
ну я вначале год работал в ритейле кодером, а потом пошел в крупную ру компанию
по деньгам ок
>что это за мифический клиент с которым надо общаться по английски?
>и если ты с ним общаешься напрямую, зачем тебе работать на дядю и получать гроши с того что клиент платит?
Если убрать варианты с аутсорсом и аутстафом когда ты на правах раба с левой социалочкой, то есть ещё вариант когда ‘клиент’ внутренний (например, ты делаешь в базу новую таблицу чтобы маркетологи могли делать запросы по нужной им инфе или ты изменяешь сайт, опять же, по просьбе кого-то внутри компании) или когда ты просто работаешь на английском и на английском говорят все. В общем смысле слова, ‘клиент’ и ‘бизнес’ это любой человек, отдел, другая компания, которым ты что-то делаешь и программист не всегда общается только с другим программистом (это уже не тренд)
>Почему ИТ-компании нанимают HR, не разбирающихся в программировании?
Потому что IT это далеко не только программирование, не? Программисты в IT-компании лишь малая часть компании, если это не галера.
Лол, а поточнее сведения будут? Сколько лет опыта, сколько зп? Я просто немного охуеваю, когда любую фирму-прокладку называют галерой (хотя галеры - это крупные компании, где текучка и вся хуйня. Есть мелкие конторы, с более приятной атмосферой), при этом ты сам работаешь в какой-то фирме, а не фрилансер никакой.
галерой называют любой аутсорс, нэ?
он бывает крупный или мелкий
я работал только в продуктовых
>его мотивацию
Мотивация у всех трудоустраивающихся одна, и вы это знаете.
>>243668138 (OP)
HR - это спектакль, для солидности.
>Начальнику галеры? он занят более важными делами, и не факт что он сам шарит в этой всей прогерской хуите.
Интересно, а как в IT становятся управленцами, не шаря в этом?
Кроме случаев блата-брата-свата.
Часто вообще бывают руководители не из кодеров?
>Почему ИТ-компании нанимают HR, не разбирающихся в программировании?
А тебе не поебать? Это же наоборот ахуенно, сразу обходишь 90% потных очкастых заик с сальными волосами. Все же умение общаться и подавать себя в лучшем виде тоже важный навык во всех областях, если человек в это не может, то с ним работать будет неприятно, какой бы спец он ни был, хотя очевидно что он хуило, раз бегает по собеседулькам.
Эйчары максимум что спрашивали, так это не хочу ли я кофе.
работаю миддл-разработчиком.
>Потому, что разбирающиеся в программировании - нанимаются программистами за в три раза большую зарплату.
Вообще то ‘разбираются в программировании’ и ‘программируют’ это два разных множества с пересечением. Техлид и CTO могут разбираться, но давно не программируют; эйчары в больших компаниях тоже могут разбираться и даже переходить в hr из кодеров, довольно обычная ситуация (опять же а больших компаниях и будут работать с креном на найм технических специалистов). А вообще процесс найма это очень не стандартизованная задача даже по соседним компаниям. Где-то тебя сразу отправят к лиду и если ему норм то ты выходишь, где-то будут 5-15 рутинных этапов с недельными перерывами на ‘давайте решим две задачи’, где-то спросят за бизнес и как ты мыслишь, где-то на собесе будет уборщик, грузчик или финансист которы будут оценивать тебя ‘не предвзято’, где-то зададут загадки про два стула, где-то будет всё вместе.
ну это просто менеджеры по сути
обычно из околокодерской темы
например как мой первый тимлид который не умел кодить стал тимлидом - он был дизайнером и в той конторе стоял у истоков создания айти отдела, организатором то он неплохим был
>переходить в hr из кодеров, довольно обычная ситуация
тут выше анон говорил ни разу такого не слышал
наоборот бывает офк
Эйчеры особо не собеседуют, даун. Они спрашивают интересна ли вакансия и назначает интервью с техническим специалистом, который разъебывает тебя элементарными вопросами, так как готовиться к собеседованию зашвар а сходу дать нормальное описание какого-то протокола или функции порой непросто.
>Почему ИТ-компании нанимают HR, не разбирающихся в программировании?
ИТ это только программирование?
>Интересно, а как в IT становятся управленцами, не шаря в этом?
Также, как и в любой другой области. Управление это даже при получении высшего образования отдельная специальность, ‘управленец’ должен понимать что и как происходит снизу (тут может помочь опыт, а может и нет), но в первую или в не менее важную очередь он должен видеть бюджет и глобальные цели (разная экономика и финансы, маркетинг планирование), отдавать приказы и рекомендации, двигать вперёд команду/отдел/департамент/компанию.
Не каждый прекрасный врач будет (и хочет быть) прекрасным заведующим отделением или больницей или областного/федерального ведомства
Если потная очкастая заика подходит под требования которые предоставили ечару ей похуй.
>а сходу дать нормальное описание какого-то бла бла бла
Просто даешь ему в глаз и всё.
> Собеседовался как-то в контору - один тимлид, непосредственный начальник был и все, полчаса и готово
Классика. Искал работу и позвонил в компанию, у них из за короны все в хоумофис и переадрессация сработала криво, я попал на шефа, а компания огромная, он вообще не понял откуда у меня номер и тд, я говорю с сайта тупо, видимо переадрессация, он говорит - а да, так и есть все, но первый раз что криво и мне звонок. Я говорю я по такому и такому поводу, думал он мне просто скажет еще раз перезвонить по этому же номеру или адрес даст для резюме, но джля прикола спросил - может мне рассказать вам о себе вообще? Он говорит - да без проблем. Я рассказал минут 10 максимум, он на это - вполне интересно, давай я о нас расскажу - и потом минут 15 по делу но точно о компании, о языках, что на них пишут, спросил как я работу представляю, я коротко тоже ответил. Он говорит - все хорошо, давай ты сейчас придешь просто и посмотришь на команду, кто чем занимается и как, чтобы увидеть что все подходит. На этом все. Без петушиных баб эйчаров.
Галера - это крупная компания с текучкой кадров. Аутсорс или аутстафф или свой продукт - похуй вообще. Суть в том, что ты там батрачишь, платят мало и хуевая атмосфера. Впрочем, если ты мидл/сениор, то платят уже норм. Но общая галерная атмосфера остается. Хотя можно и из дома работать и вообще просто сидеть на своём проекте и ни с кем из компании особо не взаимодействовать.
Дело всегда сводится к затраченным усилиям, оплате и комфорту работы.
А вот и нет. Мимо бывший девопс на связи.
Я как раз с должности в дочке, ушел глав-хрюшкой в родительскую организацию. Платят больше в 1.5 раза, ебли меньше, работы меньше, а с людьми ладить я с детства умею.
ну и по правде говоря, я пиздец как не справлялся моментами на предыдущей должности
>тут выше анон говорил ни разу такого не слышал
>наоборот бывает офк
Ну ты больше слушай разных анонов в интернетах, тут 2/3 школьники (и студенты), а остальная треть асоциальные буки которые ночью в пятницу сидят на двачах - понятно, что они не знают что и как происходит в других компаниях и за пределами их должностных обязанностей
HR нужен исключительно для отсеивание уже совсем ебанатов которые по объявлениям на HH пишут.
я лично слышал это слово только по отношению к аутсорсу
Да там на норм вакансии такая очередь, собирается, поверь, им есть из кого выбирать, когда у тебя 1500 человек на место лезут, очевидно что один будет подходить под требования и выглядеть нормально, плюс легко впишется в коллектив, а не повесится дома из-за стресса и из-за того что нет тяночки.
Ну это кстати более действенно, чем как нигра на оп-пикче мямлить что "че-то там делал в залупа-нейм, а может и нет ну хз короче, могу показать описать не могу". За такое ебут на собесах из принципа и потом занижают зп в оффере. Лучше промолчать на том, что не знаешь, а на том, что знаешь наоборот максимально выдать простыню с подробностями (на собесах в норм конторы не перебивают, так что это легко получится)
>прогеры не идут в HR. Ни одного такого случая не знаю.
>В курсе, что переходят к QA или PM но точно не HR
У тебя они и на заводы, и в музыканты, и тем более за пределы ойти департамента в твоей компании не переходят, да?
>на норм вакансии такая очередь, собирается, поверь
Собеседовался недавно на три сениорные позиции, из них на две собесился только я один, поэтому обе фирмы сделали мне оффер, лол.
Но на джунские да, конкурс охуенно большой
смотря где и какие
просто большинство воннаби джунов себя переоценивает и не умеет вообще ничего кроме форка гитхаба с каким-нибудь туторилом
>Собеседовался недавно на три сениорные позиции, из них на две собесился только я один
Мимо синьор делфи/раст/софт под процессоры, в госуху с невыездом, да в Огарково, Красноярский край?
Ну подумай, почему на позицию Х маленький конкурс? Или предлагают не достаточные условия, или ставят высокий/очень узкие требования (в сущности одно и то же). А ещё есть компании которые готовы держать позицию открытой если их фильтр не проходят (те же мегакорпы которые и старших разработчиков будут гонять на задачки), а не брать кандидата потому что других не пришли
Может на смм менеджера собес и проходит за 20 минут, но тех интервью всегда от 1 часа.
А прикинь тебе 2-3 таких нужно в день провести пока ты нужного челика найдешь?
А начальник галеры тебе за это не заплатит, потому что они всегда жлобы.
потому что людей мало лол
ну это в твое рабочее время т.е. оплачивается по дефолту
У меня сейчас VP of Engineering чувак у которого из кодерского опыта 2 месяца верстальщиком работал.
Анон, ты черрипикаешь просто.
У тим лида нету такой обязаности как искать кодерков, дизайнеров, кьюа и остальную около тех шваль, если собеседовать может еще и норм, но искать это забей.
>Мимо синьор делфи/раст/софт под процессоры, в госуху с невыездом, да в Огарково, Красноярский край?
Да не, питонист простой, ML
>предлагают не достаточные условия, или ставят высокий/очень узкие требования
Так-то я мидлом был до этого, а тут предложили пособеситься, я и согласился, ЗП в 1.5 раза выше моей текущей. Посмотрим как там будет, че по обязанностям, но вроде всё примерно то же самое, что я всегда делал.
Потомучто HR не собеседуют людей. А просто занимаются процессом. Откуда взяли дегенераты, что работники отдела кадров вообще кого-то должны собеседовать?
Брат, это вообще вообще другое. Им нахуй не надо в этом разбираться.
>ML
Назови три любых метрики которые можно использовать для оценки точности классификатора или пиздабол.
Хрюше дается примерное описание кто нужен, хрюша начитавшись лучших практик составляет вакансию. Иногда отдают тимлиду на проверку, после могут дать самые базовые вещи, что узнать у кандидата, типа не работал никогда с rpc - сразу не интересен, есть небольшой опыт - проверим подробнее. Она и ищет на основе этого.
Бывает, что хрюши сами дописывают лишнее, фильтруют кандидатов по критериям руководителя уже. Но это хорошо, если такая хрюша тебя пропустила, если руководство влезает в то, какой кандидат нужен.
Я начальник отдела продаж в одной конторе, которая продает промышленную электрику, вот думаю, можно ли как-то на жирные айтишные доллары с этим перекатиться в управление.
мимокрок
Ты заебал черрипикать. Тебя один раз уже в стойло ставили с этйо хуйней.
ну я не очень разбираюсь в этом, я простой кодер
алсо продажники неплохо живут же? у меня брат продажник, работал коммерческим директором, сейчас своя контора, зарабатывает как синьор лол
Так я не занимаюсь самим ML, я всякий обвес делать буду, эндпоинты там, данные забирать, связывать сервисы, поднимать на клауде хуйню всякую. Там математики есть на стороне клиента для самого ML. Я имел в виду, что сам проект связан с ML.
И не должны. Их работа только найти резюме, созвониться, задать пару типичных вопросов и передать твои данные твоему потенциально будущему начальнику.
Как им стать-то в итоге?
>>243672117
> метрики которые можно использовать для оценки точности классификатора
точность, полнота, F-мера
>>243671683
Как он там оказался и какие функции выполняет?
>>243671888
Как они тогда оценивают успешность сотрудников?
Ну не по количеству строчек кода же...
А зачем им?
Ты полностью прав, это вообще везде в жизни работает и я давно пользуюсь, но иногда я перебарщиваю, просто я часто на собесы немного пьяным хожу, особенно летом. Собственно так и вкатился, ходил, записывал вопросы, чудил, уходил, спустя пару месяцев задрочил все что спрашивали и вот, я айтишник, который просто умел гуглить, хы.
Но сейчас опять безработный, так что летом опять поугараю.
по закрытым таскам
скорее у них проблема оценить сложность задачи
>сейчас опять безработный
выгнали чтоле?
Они фильтруют даунов и отбитых, потом только техническое интервью
>сениорные позиции
Ну ты понял. Я думаю у сениоров нет собеседований с ХРщицами в принципе.
Совок, ты? Если компании хуево отбирают своих сотрудников - рыночек их порешает. Если компании все еще на плаву, следовательно отбирают они нормально и если ты не прошел отбор - значит ты тупой бесполезный даун.
Всё исключительно справедливо, а если ты не согласен - ты левак ебаный.
есть конечно
>2-3 таких нужно в день
Причем месяца 2-3, лол. Сам начальник от айти из бывших программеров. Отбор это пиздец работа, приходят одни мудаки, которые списки от словарей не отличают
Нет
>приходят одни мудаки, которые списки от словарей не отличают
Разве такие вообще существуют? Какая зарплатная вилка?
есть
От 150 до 250
массив и хэш мэп?
Так я про то, как они оценивают сам факт закрытия таска?
Не со слов же самих подчиненных - вдруг там баг залезет или файлик проебется (я утрирую, конечно тут).
>От 150 до 250
Да быть такого не может. В ДС даже на джуновские 80к пиздец какой отбор. Приходят люди с вышкой, которые параллельно стажировались или делали свои пет-проекты. Это по сути мидлы без нормального опыта, которые вынуждены конкурировать за джуновскую зарплату.
Ну правда, что ХРщицы должны узнать у тебя, когда у тебя по сути опыт уже сам за себя говорит о твоих проф навыках? Ну разве что узнает че ты ушел из прошлой компании, или за что тебя педорнули, ты напиздишь ей и все.
Тебе вообще поидее сами компании офферы должны присылать.
>алсо продажники неплохо живут же?
Так себе, потолок быстро достигается, во всяком случае, в моей сфере.
Зависит от:
1. Сезона - наиболее предсказуемое.
2. "Движений" в регионе по повод строек разных объектов и финансирования - средняя предсказуемость.
3. Нетворкинга Знания нужных людей на нужных местах - высокая предсказуемость.
>сейчас своя контора, зарабатывает как синьор
Это уже другой вид деятельности.
Но в айтишные управленцы я все еще не против вкатиться, только кодить не умею и не собираюсь учиться. Если гречневыми управлял, офисными управляю, то и с кодерами должно выгореть.
Ещё как может, прикинь что люди по 10 лет сидят в галерах и на такие ы
вопросы ответить не могут. Очень много рутины и лень делают свое дело
Если человек не сможет нормально общаться, то не сможет с командой работать, человек дождя никому нахуй не нужен выпытывать чё он находил там
Кстати тонко подмечено
>прикинь что люди по 10 лет сидят в галерах и на такие вопросы ответить не могут
Я понимаю, что можно забыть синтаксис языка, на котором долго не писал, но настолько фундаментальную вещь, как разница между словарем и списком, забыть просто невозможно.
Не знал, не знал и забыл, с чего ты решил, что они изначально знали. Чувачок тупенький, попал в галеру, 10 лет делал одно и то-же, хорошо в этом надрочился, получил даже 10 грейдов из 100, потом задумался, что он в 35 лет получает в своей галере 75К, 10 лет опыта жеж, надо на лида идить, ну вот и получаем что получаем
Бухал много, но на работу стабильно являлся, в итоге сам ушел, потому что ждал подставы от руководства, ну и свое дело мутил в тот момент.
Хз как тебе объяснить, но по сути я алкаш, только аккуратный, не буйный, ответственный в некоторой мере. Я еще до ИТ работал в такой конторе, где мне за руль садиться приходилось, вот это конечно нехорошо было, но один хуй за хрен знает сколько лет ни одной аварии и прочего, а вот запах чуяли часто, благо не ГИБДД, они на рабочей тачке меня вообще не трогали. знаю что плохо, знаю что аккуратный ездок не оправдание, и даже чувствую стыд, уже за руль так не сажусь, планирую мотоцикл купить, вот на нем меня это убъет очень быстро
не офферы а вакухи и приглашения на разговор с хрюшей
и их рассылают всем начиная с вкатышей (тру стори, мне когда я искал первую работу с нулевым опытом мне даже с яндекса звонили, но я побоялся туда собеседоваться)
а после разговора интервью, разговор может быть коротким и вообще в мессенджере, опять таки это не зависит от синьорности
Блядь, HR ещё делает кучу хуиты с документами, договорами, отпусками, по зарплате и прочему говну, гуглу, звонкаками всякими ебанутыми, спамом.
Ты что ли это делаешь будешь? Будешь с каким-то даунами болтать что мы молодая кампания ищем раба? Не будешь. Ну и всё.
Если ты пришел устраиваться на работу, то не можешь попросить, чтобы это 25-летнюю ТП с гуманитарным псевдообразованием заменили на мужика. А против нее шансов нет, она сходу выставит тебе минус, в первую секунду она тебя оценивает как говно.
HR может и имеет смысл, но молодых баб с их критериями оценки надо гнать оттуда ссаными тряпками.
а можно наоборот попросить чтобы тяночка обыскивала?
Можете ли вы описать совсем дауна дегенерата отбитого? Может есть примеры из вашей жизни совсем дегродов претендующих на работу?
>А против нее шансов нет, она сходу выставит тебе минус, в первую секунду она тебя оценивает как говно.
Почему?
Неужели сейчас начнутся жалобы на то, что ты карлик, не красивый, не альфач, комплексуешь из за внешности и запаха тела?
Ну, может бухим прийти на собес. Или грубит, матерится через слово. Или такое самомнение, что пиздец, с ним никто не захочет вместе работать.
Потому что примативная самка не в состоянии абстрагироваться от того спектра критериев, по которым она оценивает кандидатов в сексуальные партнеры. Она посмотрит на меня, решит (совершенно правильно, впрочем), что как самец я ей не подхожу. А дальше сделает вывод, что до профильного собеседования меня тоже не следует допускать. По тем же самым причинам. Я им просто не нравлюсь. И не буду подстраиваться под этих мразей, чтобы понравиться. Я просто не общаюсь с эйчарами, не хожу на собеседования, если там есть эйчар.
Антисоциальные кандидаты, которые пришли на собеседование в грязной, вонючей одежде, перебивают, матерятся, любой вопрос воспринимают как что-то среднее между вызовом и личным оскорблением.
>мне когда я искал первую работу с нулевым опытом мне даже с яндекса звонили, но я побоялся туда собеседоваться
Правильно сделал, яндекс просто всех дергает, там низкие зарплаты и по сути это не та контора в которую имеет смысл вкатываться ньюфагом. Они просто рабов ищут, готовых работать за копейки что они успешно и сделали с остальными сферами своей деятельности. Туда имеет смысл вкатываться только в руководители, синьор все же исполнитель.
>HR может и имеет смысл, но молодых баб с их критериями оценки надо гнать оттуда ссаными тряпками.
столлмана бы не взяли
>"совсем даунов дегенератов отбитых
Отбитый дегенерат в треде, задавайте ответы. В смысле, себя-то я не считаю таковым, но по меркам HR я абсолютный дегенерат.
Стек: ReatJS / Python, Flask, qraphql если это важно
Но ведь человек, который проводит тех. интервью, и так за минуту увидит что кандидат бухой, токсичный и матерится через слово. Нахуя херочке для этого платить, при том что эти собеседования не так то часто проходят.
Фулстэк? Готов делать работу двоих людей за ставку одного? И ещё не считаешь себя дегенератом?
>задавайте ответы
В чем проявляется дегенератство по меркам HR?
У hr зарплата меньше, её время можно тратить, а время тех.спеца стоит дороже
>МЕНЯ НЕ ВОЗЬМУТ ПОТОМУ ЧТО Я НИКРАСИВЫЙ И НЕ НРАВЛЮСЬ ДЕВОЧКАМ!
Ну, как я и предполагал. Именно такой ответ я и предполагал.
Потому что техническое собеседование - это значит что руководитель отдела и еще пара сотрудников не выполняют свои задачи как минимум пол дня, а это очень дорого для фирмы.
Фуллстек, да. Про двоих людей не понял
Да минута чтобы увидеть что кандидат бухой, обосанный и не почистил зубы - это не так и много. Всё же подавляющее число кандидатов не такие, а значит с ними и так дойдет до тех. собеседования.
>Но ведь человек, который проводит тех. интервью
У него есть его основная работа. Не надо лишний раз отвлекать человека на опрос алкашей.
я туда пошел через год, получил после собесов два оффера и яндексовый был лучше значительнее даже не считая плюшек
Meow
Так техническим специалистам еще самим подготовиться еще надо к собеседованию, это же не экспромтом делается.
Ну, а что, это неверно? Посмотри вот здесь, умные люди давно уже разобрали этот феномен:
https://newizv.ru/news/science/22-10-2019/rokovye-slova-eychary-reshayut-sudbu-soiskatelya-v-pervye-sekundy-sobesedovaniya?ind=387
Вопрос не ко мне, а к HR, ты же понимаешь
Потому что собеседование бывает техничное - и там чекают твои скиллы, и может они супер-топ, но хрюша должна чекнуть твои социальные скиллы, насколько ты можешь находится рядом с другими людьми. За высокий скилл тебе многое простят, но если ты псих, чухан и душнила полный, то даже с высоким скиллом - будешь только портить продуктивность команды.
А тян социальную хуйню сразу секут, в отличии от прогеров
Пробежался по статье. Там ни слова о том, что девочка должна сексуально возбудиться от твоей внешности.
Там было о лексиконе и используемых словах и о том, что выбор слов в твоей речи сигнализирует о социальном статусе.
Всё верно, я считаю. Если не можешь два слова связать, то как с тобой вообще работать-то другим людям?
У меня на одном собеседовании просили назвать любимый цвет и любимое время года. Зачем - так и не понял, может это какой-то прием из диванной психологии?
Сидел у нас такой, вот натуральный долбаеб и додик, но хорошо справлялся в хайлоад проекте. И это не джун. И по конфигам апача мог помочь и почему прогретый кеш снова холодным становился находил и многое от элементарных, до хитровыебанных вещей понимал быстро. Всем насрать на его соц навыки было, общались с ним не многие, но за советом приходили многие и он был очень ценным кадром.
Пусть меня собеседует мужчина или милфа, почему это так сложно?
И мужчина желательно тоже взрослый.
Ну боссам же тоже надо кого-то ебать. Да к тому же боссы тоже нихуя не рубят как правило, просто копируют чужие модели управления, не особо заморачиваясь, эффективно это или нет. Поэтому создают у себя эйчар отделы или вообще обращаются в кадровые агентства.
HR - это грязевой фильтр, отсеивающий самое дно.
А вообще, если вы общаетесь с HR - скорее всего вы или соискатель почетной вакансии грузчика/экспедитора/логиста/лепешкопереворачивателя или вы вонабипогромист, который в 27 лет не имеет опыта работы по трудовой.
И вас отсеивают, чтобы руководителю не тратить время на совсем обсосных миморакодилов с улицы.
Этот прав
HR — мусор, нужный для отсеивания еще большего мусора. На серьезные вакансии людей собеседуют совсем другие люди. И зарплаты там тоже другие.
Ходил в обосраном свитере, сопел на ухо девушкам и нюхал волосы, рассказывал шизофазию коллегам в любой удобный момент?
А что до хрюш - в самом деле, отдельное интервью с хрюшкой, - это скорее всего индикатор того, что контора долбоёбская.