Работаю в яндексе несколько лет (в основном front, бывает бэк). Ощутил, что роста по зп адекватного не будет, хотя оценки хорошие. Думаю, может сменить на что-то другое. Вроде Тинька неплохая, но хотел бы отзывы / рекомендации послушать? Может другую большую компанию?
Я тут уже тред нашел про тиньку, где большинство смешали с помоями его. Я прям в замешательстве. Вообще все компании обосрали, будто нигде нельзя работать.
Меня в Я большинство условий устраивает, кроме денег. Я сейчас уже в майл собешусь и кажется есть шанс на 250 минимум зайти. В Я же я понимаю, что придется еще минимум год до этой цифры ползти (и то не факт).
В идеале я бы хотел одну офф работу в бигтехе, где за 3 ч/день можно задачи выполнять и оставшееся время либо своими хобби заняться, либо валютную удаленку
Может быть. Кажется, для этого надо как-то на конфах знакомиться, других способов не предствляю
>других способов не предствляю
Чаты в телегах разве что. Просто тут проблема в том что яндекс это слишком большая компания и там очень много всего.
С тинькой тоже сложно, Тинькофф Инвестиции это вообще другое, не то же что банк. Надо знать не только в какую компанию но и в какую команду. Если хочешь, можешь пройти собес в тиньку, когда тебя начат собесить в конкретные команды попросить контакты людей из команд чтобы поговорить с ними и понять подходити ли вы по culture fit или чет такое. У меня щас работа в ноунейм компании которую я по связям нашел, и она лучше чем то что я находил на рынке.
Мне чем большие компании нравятся, в частности Я - офисом. Я дома пока работать не могу, поэтому хочу удобный офис, с личным местом. С тренажоркой.
Сейчас я могу спокойно посреди рабочего дня пойти в качалку попампиться, потом кимарнуть, потому доработать, если нужно. Плюс столовая под боком, вообще не нужно думать о еде. Плюс свое уютное место. Плюс могу в любое время дня приехать (бывает удобно, на выхах заехать, помыться, отдохнуть, и дальще в путь).
Таких удобностей в маленьких не будет, как я понимаю.
>Вроде Тинька неплохая
Чел, там нужно оповещать коллег, если отходишь отлить больше чем на 5 минут. И это не шутка.
ну вот я как раз для этого тред и создал, чтобы такие нюансы подсветить? А откуда такая шиза? Если это правда, то у них, небось, и унитазы не параллельно полу, чтобы больше пары минут сидеть неудобно было?
Давайте накидывать компании. Вот мне тут сказали, что в озоне / авито неплохая зп и даже в проект можно интересный залететь.
>С тренажоркой.
Пчел, ебать ты. Хотя бы раз в Хуяндексовские тренажерки заходил или ты просто в нормальных никогда не был?
>>3097599
>в озоне / авито
Шараги с максимальной концентрацией экс хуяндексчмонъ. Точно уверен насчет неплохих зп?
Если говорить про МСК/СПБ, то нормальные там тренажерки. Да, по вечерам плотность высокая и часто превращается в гачи мучи, но днем спокойно можно тренить без напряга.
Оборудования хватает.
Мне даже интересно что могут другие большие компании предложить: есть ли у них такого уровня тренажерки, а не просто одна лавочка и турник.
Про зп в озоне / авито пока что слышал от товарища, который недавно собесы проходил. Чтобы убедиться в правдивости, хочу сам собесы пройти
Бекенд макака на 15 грейде в треде. По всей видимости этим летом буду на мороз сваливать. Ну или сразу после ревью. Оценки получал всегда очень посредственные - только зеленые. В команде почему-то расти не получается, а значит нужно либо ротироваться, либо на мороз.
Сам хочу на мороз пойти, найти какую-нибудь удаленку го макакой, чтобы было лайтово и без жесткой дрочки на ревью.
Позволь уточнить, сколько лет в компании и как по грейдам развитие было?
У меня оценки были в основном ++, но при этом в последнее ревью как-то наебали с повышением %.
Ну, два года получается, с 13 грейда перешел на 15, и тут так и сижу. Был грейдап после стажировки, что ожидаемо, но второго грейдапа не будет.
Рукль говорил, что получать только зеленое на 15 грейде нехорошо, надо получать лучшую оценку. При этом каких-то задач, с которыми можно было бы ++ получить, он мне так и не дал. В итоге на меня свалили ковыряние в легаси и исправление мелких багов. За последние 3 месяца я вообще с руклем почти не виделся, 1-1 он постоянно то переносил, то отменял, то на другой день ставил, а потом внезапно отменял за 5 минут до начала, то он в отпуске был итд, в общем как будто меня просто пытаются слить, но почему-то не могут явно попросить уволиться или ротацию найти. Да, проект у нас легаси, нового почти ничего не делаем по сути - новых сервисов и продуктов не запускаем.
ну скорее всего реально до талого тебя держат, ибо так дешевле. Если явно попросить тебя уйти, а ты будешь сопротивляться, то гемор hr и руководителю будет.
вот когда ты сам уйдешь, они скорее всего по такой же схеме нового найдут. И так бесконечно...
В твоей ситуации реально только увольняться, конечно, если ты навык не потерял. Я вот на двух собесах некоторые места подсветил, в которых плавать стал, потому что в моей работе это было не нужно вообще. Но это нужно в других местах.
А сколько зп? У меня 200 с копейками. Причем в прошлом ревью у меня было ++, у моего товарища +, грейд у нас одинаковый. В итоге % повышения у нас почти равный. Я тогда знатно присел, ибо зачем работать на больше, чем плюс (разве что премия только...)
>А сколько зп? У меня 200 с копейками
Если на руки смотреть, то чуть меньше, чем у тебя. Если ты на 16 грейде в районе 200 на руки получаешь, то надо сваливать однозначно. Да и если ты на 15 с несколькими годами опыта, то тоже стоит сваливать, как мне кажется.
А так да, я сваливать собираюсь на мороз. Проект мне не особо зашел, а задачи дают всратые. Уже готовлюсь к собесам, скоро резюме обновлю и попробую на рынок с ним выйти.
Насчет оценок - рвать жопу на фиолетовую имхо смысла особого нет, ну кроме как тебе самому этот процесс нравится и ты грейдап ожидаешь. На 15 грейде нужно работать на повышенные оценки, чтобы на 16 грейд выйти, так как он у нас терминальным считается, где можно получать зеленое хоть до самой пенсии и никто тебя за лоуперфоманс не уволит просто так без особой надобности.
не, я тоже на 15. И 200 я написал с учетом премии. Но мой коллега на 16 залез и там в районе 230 начали платить. То есть засунули в низ вилки, которую сами выдумали еще. И до рынка никогда не дойти.
Причем с улицы берут людей на 16 на 250-270 , а может и выше. Тоже эта логика поражала всегда: я знаю инфру, есть опыт именно в Я работать. А вы мне даете меньше, чем уличному. Спасибо нахуй
>я тоже на 15
А сколько по времени на этом грейде сидишь? Обычно если не можешь вырасти до 16, то рано или поздно попросят уволиться или ротироваться.
В соседней команде у меня так двух знакомых уволили год назад. Один правда на 14 грейде засиделся, а второй на 15. Оба два года отработали, а их взяли и уволили, даже ротацию не предложили.
А за деньгами всегда лучше с улицы заходить, чем расти внутри компании. С улицы всегда деньги нормальные дают, потому что иначе человека просто на наймешь. А если чел сидит годами в Яндексе, то продавить его на низкую зп будет проще.
Я челик из того треда, могу сказать, что большинство говна либо не имеет отношения к реальности, либо очень сильно преувеличено.
По факту в Тиньке отличный менеджмент, лидов, хедов и выше принудительно учат. Очень следят за:
- SRE (есть глобальная карта сбоев, есть единый сервис для отслеживания SLA, есть классный in-house сервис сбора логов и метрик - sage, его сейчас выводят на рынок)
- Процессом поставки: есть команда выделенных delivery manager-ов, недавно запилили delivery managers as a service - можно звать их для настройки процессов поаставки в команде; накидывают в команду ресурсы, если сервис критичный и есть проблемы
- Есть платформа для разработчиков, куда интегрированы большинство инфры: gitlab, *aaS, управление правами, сервисные аккаунты, квоты, etc
- Есть архитектурные комитеты, выпиливаем легаси, защищаем решения. Решения оформляются в виде RFC, как у белых людей
- Обучение сотрудников строго в рабочее время
Сейчас будет 2 года, как 15 грейд. Последние две оценки - фиолет и голубой.
На самом деле хер пойми что надо еще, чтобы до 16 дойти, если эти оценки не устраивают. Есть конечно подозрения, что в целом неудачный отдел, на который Я клал болт или в который Я пока не верит. Отсюда и тяжелее расти.
а про трекинг времени на поссать - преувеличено?
Вообще можешь покидать инфы, что за собесы в тиньке (фронт) и что подготовить можно? А то у меня уже каша в голове на самом деле от технологий.
И еще может про плюхи какие-то расскажешь (бонусы, премии, крутые офисы в МСК/СПБ)
Забей, тот чел рофлит. Там какая-то локальная деваха, возможно даже не разраб, а из саппорта, выкинула какую-то хуйню с отпрашиванием в туалет у лида. Или лид выкинул единичную хуйню, пока ему пизды не дали. В радиусе 400 разрабов в зоне моей досягаемости я такой хуйни ни разу не видел. В корпоративном мессенджере иногда вижу, как ставят статус "на обеде", но это исчезающе редкая хуйня - вижу такое пару раз в квартал. А общаюсь я дохуя со всеми
понял, деваха все вкачала в хард скилы и ссать не научилась
Дрочить рукля, лол, что еще.
Ну либо пройтись по собесам и прийти выбивать контроффер с зп апом (под который придется тянуть и грейд), если контрить не будут - съебать по офферу, нехуй оставаться в качестве принеси-подай.
А 15 грейд это кто на языке рынка? Мидл или джун+?
А что рукль говорит? Если нет грейдапа с 15 на 16 с фиолетом, то может быть сам рукль на калибровках не может защитить грейдап? Я бы у него на 1-1 задал вопрос, почему с фиолетом до сих пор на 15 сижу за лоупрайс. Алсо есть вариант с контроффером. Можно попробовать принести контроффер, тогда есть шансы, что рукль и HR раздуплятся и оформят тебе повышение как следует, но могут и нахуй послать. В нашей команде один разраб на 16 грейде так пытался однажды сделать, но в итоге контроффер желаемого результата не принес и он просто уволился на мороз.
>>3097833
Звучит классно.
Я бекендер в Яше, у нас отдельных SRE нет, отслеживания SLA тоже как такового нет (вернее есть, но это просто таймер в тикете, на который все кладут, так как успеть невозможно), весь этот тяжкий груз скидывается на дежурного. Метрики собираются централизованно, но логи у каждой команды по-разному. Деливери менеджеров нет, релизы катают тоже наши дежурные. Если что-то надо сделать по опсовой части, то скидывают на одного из разработчиков и тот ебется с ямлами и конфигами.
Архитектурные комитеты как будто есть, но все равно приходится жить с очень древним легаси на проекте. RFC кажется нет, ни разу их не видел.
Обучения сотрудников как такового нет, но можно быть вольнослушателем в шАДе.
И что такое джун+ я тоже нихуя не понимаю, если честно, с градацией джун/мидл/сеньор было проще, наваодили микрорангов, теперь хуй нихуя не понятно. inb4 грейды не унифицированы и зависят только от от конторы
ну если офферы, которые можно получить на стороне (в районе 300к) подтвердятся лично мною на собесах, то в яндексе никто мне не даст ни такой грейд не такой контоффер.
Я сначала думал идти с оффером со стороны к руклю, но сейчас задумался, а стоит ли? Ведь если мне реально дадут сумму, которую яндекс не будет платить, то мне это сейчас ревью испортит. Ревью у нас еще месяц где-то будет идти (калибровки и прочая залупа).
Боюсь, что с моим контроффером мне просто поставят низкую оценку, чтобы меньше премию дать и не повышать, так как поймут, что я уйду.
А еще я год назад уже приходил с оффером со сбера. Тогда 200к мне казались норм зп и вот очень туго, но мне до 200 подняли (хотя разница между той текущей зп и 200к была небольшая).
насколько я понимаю, в Я так думают
13 – стажер
14 - джун
15 - мидл
16 - охуевший мидл
17 - старший
и тд
На 16 грейде с улицы люди 300 получают. При грейдапе внутри конторы наверное 250 можно будет выторговать, разве нет?
Но я бы скорее рассуждал из того, насколько тебе нравится проект, руководитель, команда и яндекс в целом.
Меня мой легаси проект и похуистичный рукль начали тяготить, поэтому хочу свалить.
до ревью, где я получил фиолет, было ревью, где я получил зелень. Вроде тогда был посыл, что надо систематически делать больше, чем твой грейд, тогда и повышение. Видимо если ты на голубую батрачишь, то это недостаточно "больше".
Я предполагаю, что это ревью будет ++ и грейдап, но если нет, то вот прям смело можно уходить. Я бы даже сказал укатывать на самокате, которые по офису расставлены
Про оффер и контроффер в целом выше чуть описал свои мысли
>а про трекинг времени на поссать - преувеличено?
полная бредятина. Допускаю, что в силу специфики работы такое может быть в операционных командах вроде опрераторов чата поддержки, но я с ними никогда не взаимодействовал, чисто вангую, откуда могла возникнуть охуительная история с "отпрашиваться на 5 минут".
Но есть трекинг времени по активности в wiki, gitlab, мессенджере, почте. Каждый день лидам прилетает отчет по сотрудникам за предыдущие сутки. В нем четко прописано, что только отчет нельзя использовать для принятия решений. Его надо юзать, если сотрудник очевидно недорабатывает, либо наоборот перерабатывает. Если перерабатывает, то надо устранить причину, иначе сотрудник выгорит и надо будет выходить в найм (а это тот еще геморрой для лида)
>Вообще можешь покидать инфы, что за собесы в тиньке (фронт) и что подготовить можно? А то у меня уже каша в голове на самом деле от технологий.
У нас есть отличный лендинг по собесам - https://www.tinkoff.ru/career/it/interview/javascript/frontend/ . Там все соотствует реальности. В фронте примерно как в других стримах найма у разрабов - секция по языку, секция алго (3 задачи easy-mid как на leetcode), секция system design на сеньерский грейд. Потом фит с командой
>И еще может про плюхи какие-то расскажешь (бонусы, премии, крутые офисы в МСК/СПБ)
Бонус в конце года по итогам performance review. От 2 до 4 окладов обычно. Больше бонусов и премий нет. В Москве есть старый на водном стадионе, есть новый на белорусской. старый офис перегружен, постепенно переезжаем в новый офис. Везде есть бесплатная охуеннейшая столовка (подрядчик cafetera), хорошая тренажерка, приятный просторный офис с опенспейсом как везде. В новом офисе обещают мед клинику с дмс и всякий детский сад вроде игровых приставок, но тема не моя и я сильно не в курсе.
У столовки есть минус - можно 1 раз позватракать до 11, 1 раз пообедать с 11 до 17. Если захочешь больше раз поесть, нельзя даже за деньги. В ближайшее время обещают добавить ужин после 17. В новом офисе также сделали дорогой ресторан от группы новикова, но это на любителя.
Команда хорошая. Проекты неплохие, но в них не верит сам яндекс. Руководитель хороший, по крайней мере было такое ощущение
Думаю, что надо уйти и через полгода-год попробовать пособеситься. Может ситуация поменяется. Потому что сейчас такое впечатление, что много кто себастьяна даст, если конечно там не критическая масса терпил в компании
Да я уже собешусь. Собственно, тред как раз про то, куда съебать (может в тиньку), какие подводные? Потому что в яндексе на входе стелят красиво, а потом понимаешь, что где-то что-то не договорили и все не так кайфово.
А еще к примеру в яндекс надо в правильное время устроиться. Ибо там первое ревью пропускаешь по дефолту. И надо так войти, чтобы по времени не потерять
Вот именно таких нюансов бы хотелось услышать
четко расписал, спасибо. У вас еще и перерабатывать не дают (кайф). У нас напротив, люди по выходным хуярят так, что потом в конце спринта 50% сделанного чисто на одном человеке. А потом тебя еще с ним сравнивают на калибровках. Ему ставят за переработку жалких 2 (может 3) плюса , а тебе 1 вьебут и скажут, что никто же никому не запрещает работать
>Команда хорошая. Проекты неплохие, но в них не верит сам яндекс
Повезло. А какой БЮ, если не секрет?
Лично мой рукль, кажется, никогда и не хотел быть руклем. А стал он им просто потому что очень много людей ушло из команды в период гойды, мобилизации, часть вообще ротировалась в left и уехала, в команде осталось всего несколько человек и лидом назначили самого опытного из оставшихся.
>Я бекендер в Яше, у нас отдельных SRE нет, отслеживания SLA тоже как такового нет (вернее есть, но это просто таймер в тикете, на который все кладут, так как успеть невозможно), весь этот тяжкий груз скидывается на дежурного.
>логи у каждой команды по-разному. Деливери менеджеров нет, релизы катают тоже наши дежурные. Если что-то надо сделать по опсовой части, то скидывают на одного из разработчиков и тот ебется с ямлами и конфигами.
>RFC кажется нет, ни разу их не видел.
>Обучения сотрудников как такового нет, но можно быть вольнослушателем в шАДе.
Хуя. Сочуствую. Особенно пункт про отсутствие команды SRE. Это ж пиздец.
У нас формально в Тиньке у всех ненормированный график, а на деле - все работают 8x5, а для ночных сбоев есть SRE, которым платят за дежурства
будет смешно, если сейчас окажется, что мы в одном офисе в соседних комнатах или что-то подобное.
Скажу так, бизнес группа поиска.
>часть вообще ротировалась в left и уехала
Расскажи про это. Общаетесь еще с left? Какие планы по сотрудничеству после 2024?
>Потому что сейчас такое впечатление, что много кто себастьяна даст, если конечно там не критическая масса терпил в компании
Почему?
ну из тех немногих, с кем говорю, люди на зп жалуются, хотя вроде работают хорошо и оценки неплохие. И в целом, если раньше я слышал, что в Я платят меньше рынка, но не чуял это, то сейчас начал не просто чуять, а яро ощущать.
>я слышал, что в Я платят меньше рынка, но не чуял это
На getmatch глянь зпшки. Судя по ним у Яндекса и Тинька одинаковые вилки.
Мидлы медиана 260к на руки. Сеньеры медиана 350к на руки, лиды от 350к до 500к. Всякие архитекторы от 400к
да, периодически что-то прилетает от их бота. Мне вот интересно, на уровне собеса что отличает мидла от сеньера? Прохождение доп систем дизайн секции? Или секции на алгосы тоже могут отличаться?
>Прохождение доп систем дизайн секции?
Да. Без нее сеньерский грейд не дадут. Для получения 16 грейда надо языковую секцию на сеньера сделать, алго на мидла (по ней выше мидла не ставят почти никому. Только если ты литкод спорсмен и успеешь за час решить 4+ задач), дизайн на джуна. Если все выше сдашь, то могут оценить на 17+ грейд, это архитекторы и т.д.
понял, завтра собес будет в мыло, чую, будет систем дизайн. Может есть совет, где за 12 часов можно подтянуть? Пока из годного - видео с В. Бабушкиным только нашел
C Left больше никак не общаемся, а из общих чатов их уже робот выкинул. Они где-то еще в конце прошлого года от нас полностью отделились. Планов по сотрудничеству соответственно нет никаких, они теперь полностью отдельная компания в Нидерландах.
Максимум что возможно - это если наш босс в личку их боссу напишет и поинтересуется как у них дела. Но на этом все.
>Может есть совет, где за 12 часов можно подтянуть
маловероятно. Максимум погугли, какую производительность можно выжать из кафки, редиса, rdbms, балансировщиков. Еще как они масштабируются и какие гарантии дают по консистентности. Ну и на ютубе глянь запись публичного собеса по system design. Как раз чел из тиня проводил
Печально. А сколько народу туда срулило? Насколько скилловый народ туда ушел? Че говорят те, кто ушли?
Ушло прилично, сильно по нашей команде их уход ударил. По сути почти все скилловые и свалили туда. В РФ остались низкогрейдовые (в Left кажется 16+ только брали), либо старички, кто чуть ли не 10 лет на проекте сидит и в России обзавелся квартирами, семьями, дачами.
По зарплате - в Left платят хорошо, выше чем в среднем по Европе. Но с другой стороны там нидерландские налоги сжирают очень много. Вроде есть вариант в Сербии сидеть и на Left работать, тогда на руки будет больше выходить. Еще в Израиле есть народ, но от них ничего не слышал.
Еще слышал про опасения, что эта авантюра Воложа (сейчас именно он лефтом управляет) будет провалом, так как на облачном рынке конкурировать с AWS/Azure тяжело, а беспилотники дохода не будут приносить еще очень долго. Из 4 стартапов там только один прибыль сейчас приносит - то, что от Толоки нашей откололось и уехало. Остальное по сейчас в минус работает и не факт что сможет выжить. Но очень я далек от финансовой движухи, может там инвесторов хороших нашли уже.
>По факту в Тиньке отличный менеджмент
Там в менеджменте самый лютый кал из россельхозов, химмашбанков и прочих вротхуйкредитов, супермутные лиды и хеды, которые сами никогда все вот эти алгосекции и сисдизы не проходили и никогда не пройдут. Просто срыгни с треда, пиздунюк.
>супермутные лиды и хеды, которые сами никогда все вот эти алгосекции и сисдизы не проходили и никогда не пройдут. Просто срыгни с треда, пиздунюк
А почему я тогда их проходил на лида?
В акционерах любого российского бигтеха сейчас сидят мутные скуфы с сомнительным прошлым, друзья путина, олигархи вроде потанина (который все айти скупил), просто разные нефтегазовые олигархи или их дети.
Если про топ менеджмент и хедов говорить, то тут наверное по-разному от конторы к конторе будет. В Яндексе например после прихода императора на должность гендира поиска началась вся эта еботня с оценками, ревью, калибровками итд. А еще начался лютый дроч на разные метрики, графики, успешный успех и стратегия бесконечного роста - сейчас это называется маккинзи-style управление.
>так как на облачном рынке конкурировать с AWS/Azure тяжело
Общался с типом из left cloud-а, который утверждал, что у них конкурентное преимущество, т.к. они достали Nvidia H100 себе в ДЦ. Я тогда кекнул с этого преимущества. Не стал челику рассказывать про то, что белые люди свои TPU пилят
>В Яндексе например после прихода императора на должность гендира
Это кто?
что-то из вархаммера.
А если серьезно, то тоже слышал про него. у него ник в яндексе такой. Интересно, что на его страницы вообще нет инфы никакой, в отличии от других бывших сотрудников
>А почему я тогда их проходил на лида?
Потому что ты омегодолбоеб без чувства собственного достоинства, который зачем-то согласился проходить фаанг-стайл конвейер в банк, платящий зп ниже рынка? Мог хотя бы узнать про внутреннюю кухню у шарящих людей. Ах да, ты же омеган, куда тебе с людьми общаться.
>супермутные лиды и хеды, которые сами никогда все вот эти алгосекции и сисдизы не проходили и никогда не пройдут
>Потому что ты омегодолбоеб без чувства собственного достоинства, который зачем-то согласился проходить фаанг-стайл конвейер в банк, платящий зп ниже рынка
Так проходят или не проходят? Помоги разобраться
Если на рынке РФ, все бигтехи более-менее похожи, отличается в основном инфра, менеджмент и процессы.
Ну, примерно все так, только я другой анон, и зп ниже перегретого рынка меня устраивает.
Так они не нейронки обучают, а продают ресурсы ai-стартапам.
Никакие. Рынок снизился, все сидят на местах, потому что больше не дают.
Как-то странно звучит мысль, что никто по рынку не платит. Если прям никто не платит, то это и есть рынок, который упал. А если из 10 компаний, к примеру, 3 платят на 30% больше за +- ту же работу, то это уже интереснее. И кажется, пару компаний, где больше, чем в Я платят - наберется
Если профили на линке актуальные, то те менеджеры и лиды, которых я имел в виду, по-прежнему работают в Тиньке. Это мутные ноускилл типы, они не проходили алгосекции и сисдизы, которые проходил тот омегадолбоеб, и никогда не пройдут. Помог?
Название стороны человеческого тела, с этой стороны находится ладонь, узор которой обозначает склонности, которые человек имеет с рождения, в противовес правой ладони, которая обозначает видимое благополучие человека в течение жизни.
Бизнесы оставшиеся у голландской Yandex N.V.
Triple Ten, Toloka AI, Nebius и Avride
https://ru.wikipedia.org/wiki/Парахин,_Михаил_Валерьевич
>перегретого рынка
Что в твоем понимании есть перегретый рынок, омегочмонъка? Сейчас даже несостоявшаяся училка английского языка 666-го омского педа, вкатившаяся в херочки по пусипасу и знающая английский хуже, чем какой-нибудь программист-патриот, узучавший в школе немецкий и не желающий в принципе релоцироваться на запад, получает больше, чем котовасьные сеньки с 10+ годами опыта и кандидатской степенью в точных науках, делающий всё, чтобы съебать в штатовские фаанги. А у тебя всё рыночек перегрет.
Вот наподобие ощущения, что написали все, что было нужно написать, и на самом деле все вакансии это фэйки кибергулага.
Просто воскресенье, и за прошедшую неделю мне никто не перезвонил
>А почему я тогда их проходил на лида?
Скажи правду, ты переходил из Хуяндекса?
>>3098302
А почему назвали так, а не TTTAINA?
-Хуйлушь, где работаешь?
-Это т-т-т-айна!
>Я тогда кекнул с этого преимущества.
Я вообще кекнул с изначальной идеи их "стартапа", а потом в принципе прихуел от того, каких же косолобых шизов порой ставят на должности CTO и СЕО.
>Максимум погугли, какую производительность можно выжать из кафки, редиса, rdbms, балансировщиков.
Ты ебанутый? Нахуя гуглить за 12 часов до собеса то, что можно на самом собесе погуглить?
я тебе больше скажу, надо на собесе нести такую хуйню, выдумывая технологии, чтобы сам собеседующий гуглил
>>3098026
>>3098036
Императора Яндекса (он же Парахин Михаил) буквально на днях выпиздили из Майкрософта. Индусы на teamblind ликуют - по слухам в Bing он создал систему ревью и увольнений еще более токсичную чем в Яндексе.
https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-03-26/microsoft-bing-chief-exiting-role-after-suleyman-named-ai-leader
https://www.teamblind.com/post/sVqze2tA
Увольняйся без контрофферов и прочей мути, ты уже все сделал неправильно и поставил себя в позицию дурачка, на которого можно скидывать самые скучные таски и прокатывать на ревью. Перебить такое впечатление крайне сложно, тебя скорее всего при попытках вылезти из говна и набрать инициативы просто подставят, обхуесосят на ревью и столкнут обратно, бывшие школьные омежки думаю меня хорошо поймут. Корпоративная этика, ничего личного.
Сам был в похожей ситуации, когда попал еще будучи молодым волком в совершенно новую для себя область и язык бэк на Go после железок на Сях, очень много тупил на испыталке и старте, но кое-как закрепился и отработал почти три года на этом месте. Не скажу, что меня прямо хуесосили и держали за местного клоуна, скорее наоборот пытались дотянуть до нормального спеца через внутреннее обучение, но один фиг было видно особенное отношение. Сложных тасок мне не давали, по карьерной лестнице продвигали других чуваков, под лупой рассматривали каждую строку на код-ревью и т.д. А когда я поверил в себя и пытался полезть немного вверх в сторону архитектуры и декомпозиции тасок, то тут же получал по зубам и садился опять чинить баги и пилить круды.
Зато когда я набрался смелости и без каких-то сантиментов ушел в другую контору тоже бигтех и Go, то просто охуел с разницы. На меня чуть ли не молятся из-за некоторых специфичных знаний и как оказалось крутого опыта, полученного через лютый дроч на прошлой работе: ловлю мгновенные апрувы не глядя на любой свой код, желанный гость на любом груминге-хуюминге, от моих замечаний по коду/архитектуре не назойливо отмахиваются, а тут же исправляются и т.д. Меньше чем за полгода получил грейд сеньора и теперь сам провожу код-ревью и технические собесы, лол.
Вот что значит хорошее первое впечатление! Так что при любом чувстве дискомфорта от своего места не сидите до талого, надеясь на лучшее, а просто ищите новую галеру, благо бигтехов пока еще на Руси хватает.
В Яндексе работал? Если не секрет, то что за бигтех у тебя сейчас на новом месте? Небось маркетплейс какой-нибудь...
Блин, хорошо, конечно, что карма его таки отбитчила, но как-то не особо моментально. Он же столько недвижки и деястков лямов залени успел залутать уже, что как-то не совсем справедливо, крови-то он несоизмеримо больше пососал и судеб очень много поломал.
Блять, в майкрософте вообще работает кто-то кроме паджитов? По новости складывается ощущение, что нет.
Пиздец, теперь понятно, почему шиндовс такое говно, авг индус работает в день меньше рядового волка.
>>3100763
Каких судеб поломал и чем? Системой ревью?
>По новости складывается ощущение, что нет
После ухода Стива Балмера и прихода Сатьи, кажется уже нет.
Но в целом сейчас и в других местах количество индусов в процентном соотношении не сильно отличается.
Всё так.
>>3100892
Снова поднимаю вопрос: взлетит ли тема Make IT White Again? Как начать исподволь пропихивать её? Так хочется, чтобы софт снова стал быстрым и легковесным, а на это способны только белые.
>>не сидите до талого
Дело говорит.
Когда тебя начинает что-то сильно не устраивать, то как правило лучше уже не будет точно, будет только хуже.
Если долго терпеть, высокий риск выгорания и апатии.
Увольняешься в никуда, 3 месяца отдыха и устраиваешься в новую галеру на более высокую ЗП.
>Как начать исподволь пропихивать её
Нужно как-то сделать, чтобы белые туда пришли работать.
Но смотри, IT (особенно в США) - это потогонка, ревью, оценки, фичалидство, KPI, лейоффы, итд. Разумеется коренному белому жителю запада такое нахуй не упало, он будет дурь курить, сидя на пособии, либо пойдет куда-нибудь на лайтовую работу, чтобы по максимуму проебываться и нихуя не делать.
Написание кодов как минимум требует значительных усилий в период погружения в проект.
>Каких судеб поломал и чем? Системой ревью?
Я слышал он в Яндекс принёс какую-то хуйню типа "10-20% в год нужно обязательно уволить" да и вообще все вот эту западную крысогонку с успешным успехом (см. >>3098013).
>>В итоге на меня свалили ковыряние в легаси и исправление мелких багов
Тоже самое у меня сейчас в Т1, устроился недавно сенькой (6 лет опыта), а по факту гребу говно, разлагаюсь.
В былые времена за 3-4 месяца запускали проекты с нуля в проде, а сейчас даже вспомнить нечего, чем занимался.
Надо искать др. работу.
Разве система оценок и увольнений лоуперформеров как-то ломает тебе жизнь? Не нравится - идешь в другую галеру, делов-то.
Там какая-то странная ситуация сложилась: толковых спецов из Я "ушли", а всякий трэш типа Бобука, Забанных и пр. оставили.
Что в твоем понимании "толковые"? Если ты в Яндексе не работал, то и не знаешь, что полно толковых на 15-18 грейдах, о которых ты никогда в своей жизни не увидишь и их обычно никто не трогает. На самом деле Яндекс это 20 тысяч человек, если не больше, глупо утверждать что новая система расчета премий сотрудникам как-то сильно пошатнет контору в неправильном направлении.
>взлетит ли тема Make IT White Again? Как начать исподволь пропихивать её?
Как ты будешь её пропихивать среди уайт боичиков, которые мнят себя богами и самоутверждаются на собесах за счёт других уайт боичиков, но пропускающих пёзд (ууу, у неё такая жеппа) и прочих андеррепрезентов и майноритиз. Ты хоть раз слышал про индуса бар рейзера? Я - нет, это тупо тема белых крысёнышей, которым в голову насрали повесточкой.
Бакунов и Забанных по-твоему "толковые"? Парахин "толковый"? Парахин не испортил Яндекс?
На борде же написано, что т1 - это втб, а значит параша уровня сбера. Почему не прислушался?
Товарищ, скажи, кто это такой зловредный у вас ломает поиск по картинкам? Ведь выгодно же отличались от бриновика именно хорошим поиском, который даже кешировал удалённые изображения иногда. И похожие лица часто в тему выдавались. Вот зачем уничтожать рабочий продукт? В советское время это называли саботажем. На Yandex не распространяется всякая срань вроде GDPR. Может, хоть базу по-тихому сольёте, которая есть сейчас?
Утащил из закреплённого треда в /gg/.
>белые туда пришли работать
Но ведь белые там были изначально. Я не случайно пишу Again. Но в какой-то момент завелись менеджеры по разнообразию и начали замещать белых всякими отбросами. И я удивляюсь, что многие это принимают и добровольно переименовывают master в main. А потом мы получаем раздутый и глючный софт.
>>3101090
Хороший вопрос. Из вариантов вижу, например, как-то убедить админов проставить в качестве домашней страницы браузера главную Daily Stormer. Чтобы соевики читали и принимали на ум. Запретить употребление соевого молока, хотя при работе из дома это тяжело контролировать. Но цельную стратегию не вижу.
>посреди рабочего дня пойти в качалку
В офисе? Это кринж. Да и что ты там делать будешь? Час тренировка, потом нужно где-то помыться, хуем трясти в раздевалке и т.д.
>потом кимарнуть
Тут порой 8 рабочих часов не хватает, а ты предлагаешь еще спать на работе, лол
>в нормальных никогда не был
Это какие? В ДС знаю world class, x-fit и ddx. Контора предоставляет скидки, но за 70-90к в год там полный треш. Да и в тренажерку не наездишься. На метро 30-40 минут в одну строну
>У меня 200 с копейками
Т.е. зарплата ниже рынка и -40% в оффере это нихуя не шутки... Штань был прав..
Это откровенный пиздеж. Ну и нужно понимать, что собесы проводят отбитые кадры и дрочат как в яшке. При этом зарплаты там +- на уровне яши и даже ниже. Ни премий, нихуя там нет. Т.е. зачем идти в говнобанк за копейки, когда можно пойти в яшку
>На 16 грейде с улицы люди 300 получают
Не забывай, что весь бигтех включая яшку - онли для зумеров. Если ты дед пердед, которому 30+ и у тебя нет реально крутого опыта в других бигтехах, то тебя не возьмут ни в яшку ни в тиньк. Да и тебе самому будет неловко, когда у тебя лид в команде будет 25-летний упругий зумер
>Начни собеситься сразу после ревью, делов-то.
Хуевый совет. Если метишь в бигтех, то можно провалить собесы и словить кулдаун на год. Нужно готовиться к собеседованиям минимум полгода-год. Повторять литкод, читать книги и т.д.
>секция по языку, секция алго (3 задачи easy-mid как на leetcode), секция system design на сеньерский грейд. Потом фит с командой
Ради чего? Копеечной зарплаты, отсутствием бонусов и потогонкой, которой даже яшке не снилась?
>У вас еще и перерабатывать не дают (кайф)
Ты не так прочитал.
>>3097872
>Но есть трекинг времени по активности в wiki, gitlab, мессенджере, почте. Каждый день лидам прилетает отчет по сотрудникам за предыдущие сутки.
За тобой следят по кд
Жаль Нижник ушел. Так бы запилил Трэвел-Инвестиции на скэйле!
Ну, во-первых, скэйлу всё-таки не он изначально принёс, а, во-вторых, и без него ещё достаточно много мутных типов осталось на многие лета деградации.
за офисы других компаний не скажу, но в яндексовских офисах есть душевые. 1-1.5 тренировка, потом душ, порция прота и дальше работай.
Я не поверю, что кто-то сфокусированно 8 часов работает (сделаю допуск в 1% исключений). Если тебе надо реально 8 часов, чтобы делать работу, либо ты медленно работаешь (для джуна/стажера прощаемо), либо работодатель тебя четко ебет.
Я делал замеры – 3-4 часа чистой сфокусированной работы хватает, чтобы и не устать, и сделать полезное, чтобы руководитель похвалил, и своими делами позаниматься.
>Бакунов и Забанных по-твоему "толковые"?
Понятия не имею кто эти люди и чем знамениты. Если они еще работают в Яндексе, то я их ни разу не видел и не слышал.
>>3101094
>Парахин "толковый"? Парахин не испортил Яндекс?
Не видел Яндекс до прихода Парахина. Это очень давно было, а я тогда в средней школе еще учился. Парахин кстати уже несколько лет не работает тут - обратно в Майкрософт вернулся. Что он сделал плохо, а что хорошо, судить лично мне сложно. Но система ревью в Яндексе, сделанная им, сейчас есть почти в любой другой крупной компании РФ. Знакомые из Озона и Авито говорят, что у них ревью один в один как в Яндексе. В Сбере немного отличается, но суть примерно та же.
Говорят, что Парахин начал впервые в истории компании заниматься дрочкой на цифры и метрики у себя в Поиске, но лично на мне это никак не отражается, я как занимался исправлением багов, мелких фиксов и деланием фичей по заказу от бизнеса, так и продолжаю этим заниматься.
Но в то же время Яндекс со времен его прихода смог запустить довольно много относительно успешных проектов, так что не думаю, что он совсем похерил всю контору.
Сам сейчас сижу на 15 в маркете и думаю переходить куда-нибудь в такси, лавку или поиск - уже заебали эта нескончаемая необходимость переработки из-за никому нахуй ненужных проектов по сортировке кнопок, которая поднимет гмв на 0.00001%. А всё благодаря чему? А тому, что ни один эффективный менеджер не может оценить реальную сложность и по итогу стоимость своего проекта, гигансткие легаси-монолиты разъебывает на каждом релизе, а о проблемах всего кор-пайплайна дежурные узнают от смежников в ЛС через 4 часа после ломания контракта, который нигде нахуй не описан. О том, зачем на всяких промках и скухах знают только диды, а про то, как работает толстый фронт вообще молчу.
Ну а лотте - это вообще отдельная песня: люди друг на друге сидят, кроме работы заняться нечем, бейджа хватает только на 1.25 обеда, с окон в дождь течет, лифты ходят раз в 20 минут.
Бля, как это всё заебало, если честно. Надеюсь, что хоть где-нибудь лучше. Оно так чи не так?
Господин Маресов затрещины по-прежнему выдает? То-то слышал, что у вас там 15% на мороз отправляют.
Сам из другого БЮ, тоже 15 грейд, но тут не то, чтобы сильно лучше. Называть не хочу ибо возможен деанон.
Всратые старые монолиты - чек.
Знания, которые есть только в голове у олдов и нигде больше, - чек. И такого много, документации внятной хуй найдешь, почти всегда нужно бежать к лиду, который тут уже много лет работает.
Общая убогость кода, где все разваливается как карточный домик от рандомного пука - чек.
Падения прода, от которых мы узнаем от смежников - чек.
Эффективные менеджеры - чек.
Дроч на финансы и GMV - скорее не чек. Лично меня это вообще не ебет. Да и вообще мой БЮ кажется в убыток работает.
Толстый фронт - не знаю что это, лол.
По сути технологий прикольных там, где я работаю, нет. Но и Ромы Маресова с господином Шулейко здесь тоже нет. Перерабатывать приходится, но я вот зеленое стабильно получаю и мне уже начинают мозги ебать, видимо на мороз отправят или в ротацию. Лид говном грузит постоянно, скидывает фиксы багов и ковыряние в легаси, при этом общаться со мной не хочет, встреч избегает, 1-1 постоянно переносит или отменяет. Так бы я его спросил, почему я говном занят вместо работы, но видимо уволиться будет проще.
Из плюсов - я когда-то договорился на удаленку и не езжу в офис, меня этим не ебут. Но тоже видимо буду уходить на мороз. Алсо у меня есть знакомый с универа, который на 14 грейде уже чуть ли не третий год сидит где-то в районе вас, тоже увольняется. И еще вблизи меня двух челов знакомых уволили за лоуперфоманс, 14 и 15 грейд, оба два года отсидели.
А ты еще стажером пришел или же сразу на 15 грейд попал после другого места? Если бы я с другого места пришел в Яндекс, то через год бы свалил 100%. Но возможно тут есть крутые места вроде YT и YDB, может в поиске что-то интересное есть. Я просто изначально в так себе команду попал и как говно в проруби до сих пор болтаюсь тут.
>Господин Маресов затрещины по-прежнему выдает?
Лол, вообще ничего подобного не слышал со своей стороны. Я с Маресова вообще ору - чекаю его инст с того момента, как он пришел, а там чел, который живет как ебаный Киркоров: какие-то постоянные тусы, сёрфинг, пляжи. + он на НГ всем коктейличики намешивал, самбуку накатывал. Не могу его всерьез воспринимать.
> А ты еще стажером пришел или же сразу на 15 грейд попал ...
Я с 13 залетал - на удивление больше никуда не брали, а тут прошел. 3 месяца отсидел в одной команде, которая нихуя не делала по сути. Мне это не нравилось, поэтому поменял. А в новой команде уже вот почти полтора года тусуюсь, но тут тоже нихуя не делаем - все силы уходят на то, чтобы поддерживать жизнь старого куска говна.
> крутые места вроде YT и YDB
YT, YDB, Cloud и всё такое выглядит интересно, конечно, но чет мне кажется, что там тоже не кайф - скорее всего всё самое интересное берут на себя папашки с 15-20 годами опыта, типа Липовского. А основная масса по 8 часов в сутки ассерты на strcpy вешает.
Поиск, сука, манит. Не могу объяснить конкретно, чем, но манит сволочь. Понимаю, что там всё то же самое - 1.5к микросервисов, которые читают хрен пойми что, и отдают в ответе хрен пойми что, инфра, завязанная на папку search и / TODO: зарефакторить 14.10.2008 /
Про толстый фронт забыл - это когда у тебя ios, android, web и touch - это четыре разные имплементации одного и того же гигантского функционала. Типа бэки - это тупые хранилки, поиски, ранжировщики, а арбитраж между этими тупыми бэками лежит на всех четырех фронтах.
Например кнопка "В корзину" - под 30к строк кода, написанного на свифте, котлине и жиесе четыре раза. Очень классно придумано - прям кайф из десяти.
Ну и понятно, что есть отличия - один какой-нибудь фронт делает свою херню по-своему, из-за чего на всех бэках написаны вилки по платформе. Итого имеем комбинаторный пиздец по количеству имплементаций одной кнопки.
---
При этом всём удивляет то, что за всей этой сложностью как будто не кроется никакого вэлью для юзеров. Какой-нибудь условный тг-бот для заказа с пойзона, в котором надо руками скриншот из китайской прилы посылать, работает прозрачнее.
Полгода-год на подготовку к собесам? Походу ты тот самый славик отличник из универа, узнал тебя по твоей шизоидной дрочке на оценке и тряске перед экзаменами.
Можешь не трястись, мы с пацанами все равно нахаркаем тебе на клаву на техсобесе и нассым в кружку на калче фите.
Год к собесам готовиться, ебанешься.
>либо ты медленно работаешь (для джуна/стажера прощаемо)
Хм, а как начать быстро работать? Ты же понимаешь какчество проектов в бигтехе уровня яшки? Ну ты же видел сливы кода и какого качества кода Игори пишут? Ну и не забываем про >>3097846
>маркете
А нужно было на го писать ваш маркет. Были бы сейчас как озон или вайлдбериз - как сыр в масле катались. Василиса Вэрсус все еще работает лидом в маркете?
А вы с пацанами не готовитесь к литкоду? Задачки не прорешиваете? Спеки не перечитываете? Ну, чтобы на языковой секции пояснить за битовые операции или за час решить 4 задачи уровня медиум, при этом код написать без ошибок и чтобы он компилировался в редакторе, где даже подсветки синтаксиса нет
Что значит быстро работать в твоем понимании?
Если есть задача - перелопатить весь легаси монолит от начала и до конца, ты ее никогда быстро не сделаешь, поэтому задачи на подобные рефакторинги, фиксы багов, улучшения в старом говне, и т. д. нужно по-возможности скидывать на остальных, а себе забирать задачи, где нужно что-то новое и полезное для бизнеса делать.
И вот если нужно запустить новый сервис в прод, то да, тут нужна скорость. Похуй что напишешь говно, главное чтобы как можно быстрее выехало и начало вэлью приносить.
Так она уже в Португалии. Кстати, что о ней известно вообще? Откуда слава пошла?
>пояснить за битовые операции
Ты сигорета/скуф++ что ли? Нахуя это рядовому макакену?
>4 медиума за час
Как перестать проигрывать с уровня тряски?
Наверное я зря использовал слово "быстро" без контекста. Главное в моем посыле, что не надо (да и не возможно) сидеть 8 часов и реально работать. Только разве что на ебейшем энтузиазме непродолжительное кол-во дней.
Вне зависимости от задачи, надо, не отвлекаясь на разговоры с коллегами/мемы/новости, сфокусированно 3-4 часа сидеть над задачами. Пусть это неизвестный баг, ради которого надо перечитать кучу кода. Если ты 15 грейд, то уже должна быть начитанность. Ну а если там прям не код, а дерьмище, то в целом надо убедить в этом других. И тогда к тебе не будет вопросов, почему долго в коде разбираешься.
Если же задача на что-то новое сделать или что-то простое поправить. То это можно сделать за условных 3-4 часа, а выдать за рабочий день или даже несколько. Тут просто важно нащупать, принимает ли такую скорость твой рук/менежер или нет. Если нет, и вас розгами хуярят, то лучше вообще уходить.
Вот у меня таких розг нет. Но судя по тому, что слышу и читаю тут, много команд, где ебут. Это печально
Я выше про "скорость" отписал. В целом согласен с тобой про получение задач на фичи, а не на разгребание залупы. Хотя и залупные могут быть полезны. Если они важны менеджеру, можно взять и сидеть над ней куда больше, чем она того требует. >>3102843
Теперь понятно, почему в яндексе такая токсичная атмосфера и откуда столько говнокода в слитых исходниках. Писать код с нуля - это самое простое в программировании, справится любой студент. А вот отрефакторить древнее легаси - это задача для синьора, требует опыта. В яшке же синьоры берут себе новые таски, а то и вообще уходят в манямирок и все переписывают на плюсах. Рефакторингом занимаются джуники, они поверх старого говна лепят новое, дальше скидывают новым джуникам и так далее. В итоге сервисы падают по кд, инциденты сыпятся каждый день и дежурный в три утра бегает с горящей жопой. Компания мечты просто.
>>А вот отрефакторить древнее легаси - это задача для синьора
>>Рефакторингом занимаются джуники
Потому что, такое рутинное говно можно скинуть только на джуна или козла отпущения. Уважающему себя сеньору нахер не надо таким заниматься, он сразу же уйдет и все.
>>Писать код с нуля - это самое простое в программировании, >>справится любой студент
Справится, заложив куча архитектурных ошибок и костылей, и проект загнется через пол года.
Вот из-за такого мышления яндекс стал таким, какой он есть.
Грамотно писать средне и высоконагруженные системы с нуля нихуя не просто. Грамотно рефачить легаси мало того, что тоже не легко, так ещё и ментально и психически дорого. Для обеих задач нужны грамотные технические специалисты. Грамотные спецы стоят недешево и не хотят тратить свое физическое и ментально зздоровье перерабатывая ради каких-то мутных и взятых с потолка кипиаев. Проблема Хуяндекса и прочих КОТОВАСь в нежелании осознавать даже такие базовые вещи.
Нормальное мышление.
Все эти переписывания легаси происходят в максимально сжатые сроки, с переработками, работой в выходные и т.д.
И вот эта хуйня >>3101250 тоже явно из-за такого мышления. Хороший, годный поиск по картинкам сломали, хотя можно было просто не трогать и продолжать набирать базу изображений.
>что-то новое и полезное для бизнеса делать
А что полезно? Вот это вот: >>3101250?
Бизнес что-нибудь полезное сделает уже или не собирается?
> скорее всего всё самое интересное берут на себя папашки с 15-20 годами опыта, типа Липовского
В Cloud все папки сейчас деплоят Казахстан, фичи делают 15грейдовые.
>Справится, заложив куча архитектурных ошибок и костылей, и проект загнется через пол года.
https://www.youtube.com/watch?v=229RE8fwMNs
Отличный пример яндексоидов
Получше сбера.
Работал в сбере, вешали задачи на тестирование и написание скриптов на python, java разработкой и не пахло. Пришлось уйти.
Результат-то один, ни там, ни здесь не развиваешься. Ни оттуда, ни отсюда больше никуда не возьмут.
>почему в яндексе такая токсичная атмосфера
Потому что это рыночная компания. Условный Сбер и мейл.сру присосались к государственным деньгам и могут себе позволить нихуя не делать. В Яндексе такое не прокатывает.
Удивлён такими низкими зарплатами, год назад рядовому сеньору (мне) давали в тиньке и яндексе 500 на руки, если не собирать негативный фидбек на ревью (т.е. условно просто работать без сверхрезультатов). А вы пишете что зпхи ещё меньше. К слову, не пошел.
В одном из банков (не альфа/не сбер) давали 600 на руки вместе с премиями если не косячить, за лидство...
Так сколько же сейчас в 2к24 в бигтехах платят? И сколько не в бигтехах?
Зарплатные вилки в открытом доступе. Кому ты заливаешь про 500к на руки, лол. Такие зарплаты возможны на уровне лида или рукля отдела если сложить все премии и бонусы. Сеньке предложат 250-300к максимум. Кого считают сенькой в бигтехе я думаю не нужно объяснять? Тут 99% в штаны надрищет на собесе в той же яшке
А можно ссыл_очку? Не троллинга ради, а саморазвития для.
Мб тут конечно повлияло то что у меня 13 лет опыта, и все секции я прошел хорошо, либо на самом деле вилки гораздо шире чем принято думать.
500-600к на руки это не ниже 18-19 грейда в яндексе. В очень редких случаях 17 грейд. И то, это вместе с премиями и бонусами.
То есть ты либо руководитель одной команды или несокльких команд сразу будешь. Ну или очень редкий разработчик-сеньор со сверхценными скиллами. Основная рабочая сила (то есть мидлы) получают в интервале 200-300, как и везде на рынке сейчас, кроме совсем уж помойных провинциальных контор, где еще меньше платят.
getmatch.ru/salaries
>все секции я прошел хорошо
Лол, ну оно и понятно. На один литкод уйдет минимум год подготовки. И 13 лет опыта это нихуя не рядовой сеньор
levels.fyi можно смотреть, но там нужно учитывать с поправками на прыгающий курс рубля/доллара
>На один литкод уйдет минимум год подготовки
Для яндекса литкод учится за 2-3 месяца. Год это уже слишком много, либо ты одну-две задачи в неделю планируешь решать.
Анон, а ты сколько работаешь? 200к это же копье.
Я на заводе после школы делая буквально обезьянью работу кнопкодавом за станком 120 делаю как нехуй делать с переработками и работа через дорогу.
Я думал, вы там по 300 400 хотя бы получаете по началу. Это же смех зарплата. Конечно если вы там по 3 часа в день работаете то 200к дохуя и круто.
Ага, спасибо. А там ЗПхи вместе с премиями люди указывают? Но выглядит все-равно грустновато, могу разве что предположить что много деняк получает топ 3-5% разрабов и они это не особо афишируют, и не внутри компании растут до этих зп а врываются с порога на новую галеру.
Добавлю что как-то расти в доходах судя по всему можно только на долларовую удалёнку перейдя
Я 180к получаю, при этом 4 года в физматшколе потел, а потом еще 4 года в бакалавриате и 2 года в магистратуре.
Есть места, где и по 3 часа в день можно работать, есть где ебут по полной с размаху и приходится все выходные просиживать по 10 часов в субботу и в воскресенье.
300-400к это уже зарплата специалиста с большим опытом в крупных конторах. Но даже условный Яндекс или Сбер 400к на руки платит очень малому проценту разработчиков.
Если ты на ЧПУ 120к получал после школы, то это очень хорошие деньги. Моя первая зарплата в айти была 35 тысяч, и то, ради нее пришлось проходить несколько серий интервью и занял этот процесс около 4 месяцев, прежде чем меня взяли и я на работу вышел.
М-да тогда печально. Мне уж проще вышку заочно получить заборостроительного и с рабочего в мастера или инженеры перевестись внутри завода и свои 150+ получать и вообще хуи пинать.
Видимо что то вы не то делаете. Скорее всего крутые программисты дохуя получают. А вы просто расходный материал без знаний и умений.
Так и есть, основная масса яндексоидов - это тупое мясо для конвеера, которому систематически недоплачивают годами а большей части и норм, ибо в массе своей они терпилоиды с промытыми мозгами про великую ценность говняндекса, что, конечно же, ложь и манипуляция
Даже по опу видно, какой он моральный кастрат
>меня ебали годами в яндыхе за нищую зп, чувствую сейчас НЕУВОЖЕНИЕ. Говорят, в тиньке норм поебывают, акт копрофилии начинается с собеса, прям как в моем любимом говняндексе. Чо думаете?
Поэтому я и говорю, что работа в чмондексе очень вредга для самооценки и здорового отношения к себе.
Есть примеры?
Думаю, если работал там недолго, то есть шанс выбраться. Оступился так сказать.
Работал через вендора 1.5 года, был интересный проект, активная разработка, множество бизнес фич и т.д.
Сейчас устроился в Т1, просто адище какое то, багфикс, рутина, ковыряние легаси, думаю свалить пока не поздно.
Ну еще от проекта зависит.
Что в твоем понимании развитие?
Когда ты год+ учишь CS, задрачиваешь литкод и учишься проектировать инстаграмм с нуля за 30 минут, чтобы затем поддерживать унылый рассыльщик корпоративной почты в обосанной чехии привет владу, зато строчка работы в великом микрософте есть
Литкод и обучение сисдизу это не более чем абстрактные знания.
Ну вот все эти книжки system design interview, курсы от bytebit, видеоролики neetcode и прочее - это всего лишь дрочка каких-то неприменимых на практике навыков и знаний. Весь этот сисдиз не более чем вещь в себе, так как в реальности все иначе обстоит.
А работа она такая, да, нужно кому-то разгребать помойное легаси, так как новых проектов сейчас попросту стартует мало.
Стоит ли уходить? Как раз почти 2 года опыта будет. Или с таким количеством опыта сейчас новую работу не найти? Работаю в бигтехе, одна их контор котвася, но проект помойный оказался - почти вся команда такие же джуны вроде меня, старших или хотя бы крепких мидлов тут нет совсем.
Вот и думаю, уходить сейчас и пытаться пойти в нормальное место, чтобы получить хороший опыт. Либо посидеть еще год и сдеградировать еще больше.
>>Сижу на легаси проекте почти год. Ковыряю баги, делаю фиксы, но >>ничего нового в плане фич и архитектуры не сделал и ничего >>нового практически не узнал
МЯУ, только у меня 6 лет опыта (senior). До СВО было много новых проектов с нуля или просто интересных. Сейчас уже 3й проект подряд помойное легаси и тотальная деградация. Хз что делать дальше. Ковыряю новые технологии (java21, kuber и т.д.) на пет проектах, что бы окончательно не выгореть.
Kuber на пет-проектах? Ебануться. И сколько нод у тебя? А на мастер свои поды запускаешь?
>Ковыряю баги, делаю фиксы, но ничего нового в плане фич и архитектуры не сделал и ничего нового практически не узнал. Пришел на проект джуном.
Бля, так вы сами себе противоречите. Вы уж определитесь. Вы же сами шли из-за этого. Зачем надо было устраиваться джуном, если этот опыт потом всё равно никак не пригодится? Вот ты сейчас увольняешься, идёшь в другую компанию. Тебя спрашивают: опиши проекты, чем занимался на прошлой работе? Ты отвечаешь: да так, баги ковырял... Тебе отвечают: простите, нам нужен человек с опытом в создании сложных проектов. И всё, ты уходишь с кислым еблищем.
"Простота" и "развитие" - это две несовместимые вещи. Ты либо сидишь на "простом" проекте, на "простой" должности и деградируешь. Либо развиваешься, но тогда проекты будут сложными. Естественно, если ты загружаешь мозг всегда на 5% от его мощности, ты будешь деградировать. А по-другому в жизни не бывает.
Все намного проще. На сложный проект тебя не возьмут, т.к. ты тупо интеллектуально не вывезешь. Это не круды клепать на спринге и не мапинг в хубирнейте настраивать. Тут думать нужно! Очевидно, что отбор на подобные вакансии очень жесткий и выбирать будут из выпускников ВШЭ, МГТУ им. Баумана и прочих ИТМО с опытом работы в бигтехе на ключевых проектах. Т.е. дело в том, что ты тупо не вывезешь уровень подобных проектов, т.к. не вышел интеллектом
Ой блять я слышу эту историю постоянно. Сколько раз спрашивал, нахуй вы устраиваетесь джуниорами. Мне отвечают, а как же мы работу без опыта найдём? Да кто нас трудоустроит? Да как же мы вывезем интеллектуально? А вдруг мы обосрёмся и так далее. Понимаешь, опыт неравноценен. От того что ты 10 лет проработаешь говночистом, ты и будешь иметь опыт говночиста. Это так не работает, что ты 5 лет работал говночистом, а пришёл устраиваться на ядерного физика. Интеллектуально не вывезешь? Подожди, а в чём проблема? То есть по-твоему, бывает либо очень лёгкая работа, либо очень тяжелая. А среднего не бывает. То есть найти не слишком лёгкую и не слишком тяжелую работу вообще не вариант? Понял тебя. Зразумив.
про зп в 250-300 для синьки ты преуменьшил. Это еще мидл. Говорю из первых уст, а также статы по знакомым. Думаю, что в бигтехе 350 - это потолок мидла. То есть тебе на старте никто не даст столько, дадут как раз 250-300 с запасом, чтобы ты типа рос по зп и когда упрешься в 350, тогда подумают, чтобы до сеньора повысить или нахуй послать
ну с такой зп полгода работаю. 100 получал на джуне 2 года назад
>>Это не круды клепать на спринге и не мапинг в хубирнейте настраивать
90% задач такие к сожалению, и круды это еще не так плохо. Могут посадить на аля sonar issues разгребать на постоянку или говно вычищать.
Это что-то типа советских НИИ.
типа чертежницы вообще чуть ли не с ПТУ
младшие научные сотрудники в основном ими и остаются навсегда и ходят по началу важничают.
старшие научные сотрудники сразу себя ставят.
а какой-нибудь главный конструктор ебет всю эту шоблу.
Вы бы свои деньги в образование вкладывали хорошее по смежным областям и степени научные получали, к ним и должности будут, в самом крайнем случае на пенсии пойдете в вузик преподавать до самых седых мудей и будете при деньгах, если совсем все хуево сложется.
Или так и останетесь своими чертежниками в НИИ ХУЯ.
>Откуда слава пошла?
https://www.youtube.com/watch?v=fQkWp3DBO9s
Четырежды лид, трижды CTO!
>Вы бы свои деньги в образование вкладывали хорошее по смежным областям и степени научные получали
Ты бы для начала посмотрел кто работает в топ менеджменте бигтеха, лол. Именно рукли подразделений, топ менеджеры и прочие руководители
>Зачем надо было устраиваться джуном, если этот опыт потом всё равно никак не пригодится
Ради строчки в резюме. Джуном не выбирают куда устраиваться. Как только оффер прилетел, сразу же принял, потому что других на горизонте не было совсем. При этом само описание проекта, что в вакансии, что по рассказу на собесе, мне показалось нормальным.
При этом, когда ты в дальнейшем будешь искать работу, то пул вакансий даже с годом опыта в разы шире, чем если ты вообще без никакого опыта.
>>3105649
Ну я вот год джуном просидел на помойном проекте. Сейчас буду искать другую работу, так как править баги в легаси мне не сильно понравилось. Уже начинаю чувствовать, как мозг скуфеет, поэтому нужно немного растормошить себя. Разумеется я 10 лет сидеть на этом проекте не планирую, мне оно нахуй не всралось.
Но с другой стороны - если другой работы нет, то что, идти бомжевать или с мамой жить годами в поисках чудо-оффера, где не наебут и проект окажется сложным, интересным и на современном стеке.
Научная степень в современных российских реалиях - это просер 4 лет жизни вникуда.
Ну защищу я условный диссер по каким-нибудь алгоритмам параметрической оптимизации с тоннами матана внутри. А дальше что с этим делать? На рынке это нахуй не нужно и неприменимо нигде.
Я в соседней команде знаю джуна, который уже больше 2 лет на этой должности сидит, и при этом имеет степень кандидата технических наук. Вот и нахуя таким быть?
И прямо в моей команде есть кандидат технических наук, которому под 40 лет уже, но дальше чем мидл он прыгнуть не смог за всю свою карьеру.
Образование в РФ, кроме разве что бакалавриатов в МФТИ и ВШЭ это именно что просер времени и денег.
Образование не дает никаких преимуществ, не дает карьерного роста.
В крупных компаниях РФ нет такого, что повышают славика сычева просто потому что он 10 лет в универе отсидел и степень получил, а не ваньку ерохина, который с образованием бакалавра или вовсе 11 классов школы запустил несколько успешных проектов.
>я вот год Тимлидом просидел на помойном проекте
>Тимлидом не выбирают куда устраиваться
>других на горизонте не было совсем
>править баги в легаси мне не сильно понравилось
>сидеть на этом проекте не планирую, мне оно нахуй не всралось
Потомственная терпила, молчи! Твоя судьба - это молча сидеть и обтекать! Чё ты там мяукнул? А ну терпи я скозал! Ишь ты, ниии нраааааавилось ему там. Да ты всё равно будешь сидеть и терпеть, как ты всегда до этого терпел. Потому что ты терпильная порода.
Образование в современных реалиях - это способ доказать что ты не верблюд при подаче на ВНЖ вне РФ, и филькину отсрочку от мобки при работе внутри РФ. Какие времена, такие и реалии.
Алсо, в некоторых котовасях и фаангах раньше давали денежные бонусы чувакам со степенью, и дополнительные бонусы за научные пубикации. Не такие чтобы стоило усираться ради степени, но приятные чтобы не забрасывать работу над очередной публикацией.
Так никто и не прокомментировал, зачем Yandex ломает свои хорошие когда-то сервисы.
>>3109333
Да, на Blue Card очень желательно показать корочку, могут и на самой работе спросить в первый же день.
>Blue Card
Зачем? Без свободного немецкого там делать нечего. После 22 года тем более. У самого диплом ВУЗа, который котируется в анабине с H+, но понимаю, что я там нахуй не нужен, да и свободного английского + немецкого нет